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综上所述，社会责任的风险，已经不仅仅是关乎企业个体，而是已经扩展到了每个员工的身上。员工的个人价值观能通过企业中所开展的相关的社会责任活动来实现，企业的社会责任活动也会落实到每个员工身上。因此，员工的个人价值观和企业的社会责任之间有着相互的影响作用。
(二) 研究目的及意义
1. 研究目的
本论文所选择的课题是个体的价值观对员工参与企业社会责任的影响研究。文章通过对志愿者的访问，来侧面了解他们对于社会责任以及慈善志愿者活动的态度，以及其如何反应出他们的个人价值感，从而对企业内员工的个人价值观，以及对其参与企业社会责任活动的动机的影响进行探讨及研究。当今社会，企业追求利润最大化，他们更注重的不是企业社会责任，而是摆在他们眼前的利益。一般来说，企业社会责任与企业的发展速度相挂钩，一个企业想要快速平稳的发展，那么，它所要承担的社会责任就会越大，相应地，员工所要参与的企业社会责任活动也就越多，这对他们的人生观及价值观也会有一定的影响。当然，一个员工的人生观及价值观也会表现在企业社会责任上，员工的价值观越高，他对企业社会责任活动的要求以及需求也就越高，公司为了能保留住员工，它所需要实施的企业社会责任活动也就越多。一个企业，无论是员工或是企业的高层管理人员，其皆是企业的一份子，他们所要承担的企业社会责任大体相同。很大程度上，他们的价值观就是企业价值观的体现，所以，探讨个体的价值观对员工参与企业社会责任的影响是很有必要的。论文以员工的价值观为导向的视角来辨别员工的企业社会责任认知，企业社会责任参与和强制或自愿参与的企业社会责任，且个人的价值观为其中的一个重要的变量。目的在于指出，员工的个人价值观对其参与企业社会责任之间有一定的关系和其之间的相互影响。
2. 研究意义
近年来，虽然大众开始越来越关注慈善公益活动，但，我国的慈善公益事业依旧处于起步阶段，原因是因为我国的慈善事业活动形式单一，没有很多有创新意义的点子来真正的提升慈善公益事业活动。这使得员工的个人价值观在一定程度上无法实现。同时，社会各界对我国现有的慈善行为的看法也是各不相同，这让我们不得不认真地考虑，要怎么做，才能使我国的企业慈善活动做好。经济的发展和社会生产力的提升，使得现在各行业的竞争力非常的强，为此，一些企业为了追求利益最大化，从而剑走偏锋，忽略企业社会责任，以此来降低企业的整体成本，这导致了企业形象的大大下滑，同时引起了员工对企业管理者所做出的决定的不满。员工作为企业的核心部分，企业应当想办法，通过履行相应的企业社会责任，来提高组织公正，加强员工的组织认同，从而提高员工对现有工作的满意度以及忠诚度，致使企业的整体竞争力的提升，而不是一的注重利润，从而忽略了员工的个人价值观。因此，对企业应当如何帮助员工实现他们的个人价值观以及员工的个人价值观是如何影响其参与到企业社会责任活动中去的研究，具有重要的理论价值和意义。