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参考文献 11
一、引言
（一）研究背景和意义
1.研究背景
在现代的企业组织中，企业的所有权与经营权是相互独立的，这也是现代企业组织的重要特征。权力的分离，引发了股东与管理层之间的委托代理问题，这个问题源于双方利益的不统一，而这个问题的解决则需要通过股权激励措施，这种措施是将一部分股权授予企业的管理层，保证他们能够在企业的发展中获得一定的利益，同时也能够让管理层成为企业的股东之一，这样管理层不仅能够对企业的经营问题进行决策，也要承担一定的风险，而且获得利润分配，这是一种长期有效的激励措施。股权成为了管理层与股东的共同利益桥梁。这样，就能够更好地激发出管理者的积极性。
股权激励制度在欧美国家和其他具有相对成熟资本市场的国家都是一种常见的激励措施，能有效解决代理人问题，也能够让管理层与股东形成利益共同体。
在我国，股权激励制度是随着国有企业的深化改革而出现的。这一制度在上世纪九十年代初期引入国内，最早是在1992年，伴随着国内企业的股份制改造，出现了内部员工股，这个制度最开始是员工福利的一种，后期逐渐变成一种完善的激励制度。这是我国在员工持股方面的早期尝试。2005年，证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，随后在2006年又对《证券法》和《公司法》进行了修改，构建了国内上市企业实施股权激励制度的法律基础，这不仅改善了国企一直以来的一股独大问题，也意着我国的资本市场终于有了完善的股权激励制度。这对于我国的资本市场发展来说，有着深远的意义。
2.研究意义
(1)理论意义
在国外，对于企业绩效与股权激励制度的关系，已经有了相对完善的理论。但是在我国，源`自·751"文'论:文'网,www.751com.cn由于股权激励制度的实施时间不长，还有严格的政府监管，因此现在国内学者在这方面还没有足够多的有价值的成果。本文在一定程度上对国内股权激励相关的研究进行了补充，丰富了企业价值的研究体系。
(2)实践意义
对上市企业来说，能够帮助国内上市企业依据自身的情况，寻求股权激励各个条件的最优组合，帮助企业实现增值和发展。此外，通过长期的股权优化，也能够为企业吸引到更多的优秀人才。
对于市场环境，研究股权激励对公司价值的影响，将有利于监管部门对实行股权激励的上市公司进行监管，也为今后完善相关法规和政策提供依据和支持。同时，这也有利于投资者了解和把握实行股权激励对公司价值产生的变化及影响，由此给投资者的投资决策提供一些参考来实现其投资收益最大化。
（二）研究方法
本文的研究中，以理论与实践相结合。
理论分析法，阅读股权激励的相关文献，总结国内外学者研究成果和分析结论并加以梳理，找到本文的研究切入点。
实证研究法，是在当前理论的基础上进行假设，随后寻找恰当的变量构筑模型，然后从数据库收集大规模的数据，通过Excel软件整理成表格，利用SPSS19.0软件对数据进行描述性分析、相关分析及回归分析等数理统计。