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办公室设计基本理论温锋华、李立勋、许学强（2008年）[1]对上世纪90年代以后商务办公空间的文献进行系统全面综述，总结了办公空间研究的内容体系，概括了商务办公空间研究的理论框架和研究方法演变。盛荣（1997年）[4]在《科学社会学报》中详细分析了传统办公室与现代办公室的异同、如此变化的原因、办公模式的变化与企业性的关系以及办公模式转态的条件。温锋华, 许学强, 李立勋（2008年）[9]的研究从区位论、城市空间结构理论等角度入手, 总结了西方早期上述理论体系中办公空间研究的相关内容, 并从办公空间的区位特征、集聚与扩散及其空间结构形成机制等方面对西方战后在办公空间方面的研究进展进行了综述, 还对西方办公空间的研究方法进行了总结。Jun H. Jo and John S. Gero（2006年）[13] 在文章中介绍了一种基于遗传/进化设计模型构建的思路是借鉴了自然遗传学设计方法。从两大问题建模涉及如何表示设计知识的进化设计模型并对设计问题的模型的实用性。对于设计的表示在模型的知识，介绍了图式的概念。该模型的实用性基于其计算效率和生产满意的能力对于给定的问题要求的解决方案。32859
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办公室环境对人的影响
赵永勃（2005年）[2]在研究中详细阐述了不利的办公环境对身处其中的工作人员带来的负面影响，并且空出阐述了办公空间内的基本行为模式以及办公室人员的基本需求。兰丽、连之伟、宋沅沛（2012年）[6]进行了详细的调研活动，了解建筑内人员对室内环境的总体感觉 ，各项人的因素以及室内环境质量因素对人员工作效率的影响程度，并且客观调查了空调系统运行能源消耗费用及人员薪酬等支出情况。以切实的数据说明改善办公空间能提高工作人员的工作效率，有获得巨大利益的潜力。刘岩（2007年）[8]在他的论文中提出环境是一系列有关的多种元素和人的关系的综合, 人们既可以使外界的事物产生变化, 而这些变化了的事物, 又会反过来对行为主体的人产生影响。办公空间是人们用于办公的场所, 其空间环境直接影响着人们的工作情绪和工作效率。研究从环境心理的角度切入, 探讨办公空间布局、色彩、灯光、声音、材料等人性化设计的原则。康焦、风雷、邢晓娟、张玫、金虹（2010年）[10]在《城市建筑》杂志中介绍了开放式办公室的发展以及其所带来的声环境方面带来的弊端并对其现状加以研究。HAYNES, Barry（2008年）[14]在文章中提到办公环境布局对在内办公人员生产率的影响。从开放式与封闭式两个方面研究办公室布局，不同工作模式与不同办公环境的匹配。论文网
办公室设计原则
郑蕾（2008年）[3]在她的研究中清楚描述了中国办公室的现状及问题，办公室设计仅仅停留在空间功能的需求上缺少创新并且已经形成了强烈的等级差别。郑蕾在研究中还提出了办公空间优化的准则，强调创造有情感价值的办公空间。林婷玫（2014年）[5] 在文章中提到随着当今社会的不断发展和文明程度地日益提高,室内设计的重要性日益成为大家关注的焦点,而现代办公室则成为了关注的重中之重。现代办公室作为人们办公和交流的特定环境,对其隔断、风格、交流方式等更加多元化的要求。因而,相对于以往传统的办公室来说,现代的办公室更加注重交流、开放和沟通,并日益成为企业宣传自身形象、提升品牌实力、展现自身品位、凸显自身个性的重要端口。张景秋、郭捷（2011年）[7]两位，以北京城市办公集聚区为调查范围，选取公司周边绿化、交通、商业配套设施状况以及公司所在地整体环境感受4 项主观评价指标，采取问卷调查方式，对北京城市以写字楼为载体的工作场所满意度进行调查和分析。