菜单
  

    参考文献
    [1] 雷蒙德•A.诺伊. 雇员培训与开发[M]. 徐芳译. 北京:中国人民大学出版社,2007.
    [2] 理查德•斯旺森,埃尔伍德•霍尔顿. 人力资源开发[M]. 王晓晖译.北京:清华大学出版社,2008.
    [3] 斯科特•斯内尔,乔治•伯兰德. 人力资源管理(第15版)[M]. 大连:东北财经大学出版社,2010.
    [4] 陈丽芬.员工培训管理[M]. 北京:电子工业出版社,2010.
    [5] Cheng E W L, Ho D C K. A review of transfer of training studies in the past decade[J]. Personnel Review, 2001, volume 30(1):102-118(17).
    [6] 吴蕊. 培训迁移影响因素研究[D]. 大连理工大学, 2007. DOI
    [7]王鹏, 杨化冬, 时勘. 培训迁移效果影响因素的初步研究[J]. 心理科学, 2002, 25(1):69-72.
    [8] 徐芳. 培育培训成果转化的工作环境[J]. 中国人力资源开发, 2001, (4):45-46.
    [9] 陈丽芬. 企业提高培训迁移效度的策略分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2002, 23(7):86-89
    [10]何宇. 企业基层员工培训迁移影响因素研究[D]. 东北财经大学, 2010.
    [11]冯明, 陶祁. 培训迁移的有关理论和研究[J]. 南开管理评论, 2002, 5(3):24-26
    [12]Baldwin T T, Ford J K. Transfer of Training: A Review and Directions for Future Research.[J]. Personnel Psychology, 1988, 41(1):63–105
    [13]Ritzmann S, Hagemann V, Kluge A. The Training Evaluation Inventory (TEI) - Evaluation of Training Design and Measurement of Training Outcomes for Predicting Training Success[J]. Vocations & Learning, 2014, 7(1):41-73.
    [14] 吴怡. 龙立荣. 培训迁移影响因素研究述评[J]. 心理科学进展, 2006, (5):749-756.
    [15]黄静, 曾国平. 从知识型员工视角看企业内部培训[J]. 重庆工商大学学报:西部论坛, 2005, 15(6):106-109. DOI:doi:10.3969/j.issn.1674-8131.2005.06.029.
    [16]魏钧, 魏妍妍. 培训迁移的干预策略及其效果[J]. 心理科学进展, 2009, 17(1):138-146.
    [17]Tracey, J. B.,Tews, M. J. Construct Validity of a General Training Climate Scale
        [J]. Organizational Research Methods, 2005, 8(4):353-374.
    [18] 刘志梅. 知识型员工培训迁移影响因素的实证研究[D]. 东北财经大学, 2012.
    [19]李亚平. 个体特征对于销售能力培训迁移效果影响的实证研究[D]. 首都经济贸易大学, 2014.
    [20]周晖, 杨思诗. 职业经理人管理培训效果评估与培训迁移研究[J]. 中国劳动, 2015, (4).
    [21]王艳辉, 何秋菊. 培训迁移的组织干预策略[J]. 科技资讯, 2011, (4):185-185.
    [22]张广科. 员工培训迁移的多元化路径与技术研究[J]. 中国人力资源开发, 2009, (11):33-35.
    [23]景玮. 培训迁移效果的文献综述[J]. 经营管理者, 2011, (12).
    [24]朱敏. 基于培训阶段的动机干预及其对迁移动机和迁移行为的影响[D]. 浙江大学, 2011.
    [25] 严亚利. 以培训迁移为导向的培训设计研究[D]. 上海师范大学, 2010.
    [26] 燕晓飞, 赵鑫全. 培训迁移、人力资本提升与非正规劳动力就业[J]. 中南财经政法大学学报, 2014, (1).
    [27]Baldwin T T, Ford J K. Transfer of Training: A Review and Directions for Future Research.[J]. Personnel Psychology, 1988, 41(1):63–105.
    [28] 李春贵. 培训迁移气氛对迁移效果的作用机理研究[D]. 华中科技大学, 2012.
    [29] Lim D H. Organizational and cultural factors affecting international transfer of training[J]. Performance Improvement, 1999, 38:30–36.
    [30] Seyler D L, III E F H, Bates R A. Factors Affecting Motivation to Transfer Training[J]. International Journal of Training and Development, 1998, 2.
    [31] Johnson S, Garrison L, Hernez-Broome G, et al. Go for the goal (s): Relationship between goal setting and transfer of training following leadership development[J]. Academy of Management Learning & Education, 2012: amle. 2010.0149.
  1. 上一篇:触摸屏技术文献综述和参考文献
  2. 下一篇:市场化和审计方面文献综述和参考文献
  1. 碳排放文献综述和参考文献

  2. 产业集群文献综述及参考文献

  3. B2C跨境电商文献综述和参考文献

  4. 微信营销推广文献综述和参考文献

  5. CA-4及其衍生物脒盐脒类化...

  6. 海外代购业务文献综述和参考文献

  7. 作业成本法文献综述和参考文献

  8. 乳业同业并购式全产业链...

  9. 酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸

  10. java+mysql车辆管理系统的设计+源代码

  11. 大众媒体对公共政策制定的影响

  12. 当代大学生慈善意识研究+文献综述

  13. 河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状

  14. 杂拟谷盗体内共生菌沃尔...

  15. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

  16. 十二层带中心支撑钢结构...

  17. 电站锅炉暖风器设计任务书

  

About

751论文网手机版...

主页:http://www.751com.cn

关闭返回