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随着家族企业在市场经济中占据着越来越重的地位，家族企业出现的问题吸引了越来越多的学者们的关注。目前，国内外的学者对于家族企业的研究主要体现在以下几个方面：
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1、 在家族企业的研究主流方向上。魏志华（2013）等人统计总结了当前国内外家族企业研究的主流方向：“国内学者也高度关注“公司治理与代理问题”、“代际传承”以及“产权与控制”等主题，这与国外的主流研究一致。与国外不同，排在第二、第三位的“家族企业成长与发展”、“家族企业管理与对策分析”这两个主题成为了国内家族企业研究的核心问题。”36073
2、 在家族企业的定义和理解方向上主要注重“公司治理与代理问题”、“代际传承”以及“产权与控制”等主题。DeVries（1993）指出，大约仅有30%的家族公司能成功交班到第二代手里，而只有10%的家族企业能够传承到第三代。范博宏（2008）指出有学者认为，经过第一代的发展，大量的中国家族企业可能在未来5-10年进入密集的传承期。论文网
3、 在家族企业的内部成长和发展方面。赵中彪（2012）认为：“结合当前我国中小企业人力资源管理的现状可以发现，有相当一部分企业在人力资源管理方面存在问题，成为企业发展的瓶颈，如果不及时解决的话，会影响到它的市场竞争力和发展地位。”
4、 基于外部社会制度环境视角方面。赵玉兰（2013）认为：“影响企业人力资源管理模式的内部因素主要有人才市场竞争激烈程度和行业技术特征。”
但是，既有研究在家族企业的制度设计和治理结构方面上存在不足，主要集中于家族企业中针对员工管理的制度方面，忽略了员工对处于发展阶段的家族企业的重要性，本文着重分析家族企业现有的人力资源管理中员工管理制度以及员工满意度影响因素，探究更加合理的现代化的员工管理制度。
参考文献
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