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罗爱萍，王峰，江宇等学者在针对晚婚对职业生涯的影响这个观点上提出了具体的几点影响。低一点是大部分晚婚的，未婚的职业者事业心和个性不被容纳；第二点是大部分晚婚的单身者需要更多加班，并且跳槽容易被怀疑；第三点是掌控同事的催婚；第四点是同事易成为自己朋友圈的主要人员[7]。45554
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关于国外在这方面的研究，Weiss认为婚姻状况的影响使大龄未婚者在获得社会支持以及社会融合方面远弱于已婚者，社会支持与融合是缓冲心里压力的重要因素，因此未婚者会由于融合太差以及相对缺乏支持而感到更加孤独、生活满意度降低[8]; [9]。
西安交通大学人口所兼职副教授李艳与西安交通大学人口与发展发展研究所所长李树茁在系统的研究下农村大龄未婚男性的社会支持和融合下指出大龄未婚男性心中势力远不如已婚男性；大龄未婚男性的社会融合收到婚姻状况影响；以及大龄未婚男性的心理福利受到婚姻状况的影响更差等[10]。
吴海燕,鲁耀斌,文家新在信息技术企业员工流失模型实证研究中提出员工流失受七大因子影响，而七大因子总结如下:(l)工作心情(或工作软环境)因子；(2)个人职业发展因子；(3)工作回报因子；(4)公司发展远景因子；(5)工作强度因子；(6)培训因子；(7)工作地点因子[12]。
李桂梅在略论近代中国家庭伦理的嬗变及其启示及伦理学研究中指出，中国社会的婚姻主体不是个人，而是家庭或者家族，个人意愿和情感必须要服从于家庭和家族利益[13]。
周志涛在07年的软件工程师杂志中发表IT单身男性情感报告提出作为“三高”（高知、高压、高收入）群体的代表，IT男性再度成为大家关注的焦点。相关调查显示，IT大龄未婚者比例比其他行业更高，他们的爱情婚姻问题正面临着巨大挑战，大龄化日趋加剧，交友方式及其他诸多现实因素又构成了种种障碍[14]。
总的来看，在现有的相关方面的研究中，主要突出的是在晚婚会对个人性格，生活环境，以及生活方式，社会支持等方面会产生影响。首先是在个人性格方面，大多数学者认为已婚者的性格会更加沉稳，对事对物的判断和决策会有更多的思索，从而在做决策的时候会考虑得更多，第二点是在生活环境方面，大部分的已婚者会是同配偶和孩子一起生活，在和人沟通交流方面大部分会优于未婚者，这对于IT人员来说，在员工关系方面会是一个很大的优势。第三方面是生活方式，对于已婚者来说，生活的中心除了工作之外大部分都是配偶小孩等之相关问题，而对于晚婚未婚者来说，他们的业余时间大部分都是在朋友和娱乐活动上。关于第四点社会支持，已婚和晚婚未婚的的主要支持来源不同，已婚者主要是在来自家人配偶，而未婚者主要是来自朋友圈。从这方面来看已婚者社会支持的稳定性大于晚婚未婚者社会支持的稳定性。
三、 目前同类课题的发展趋势
针对晚婚对IT人员职业生涯规划和在职企业影响相关方面的研究，主要有以下几个观点：
1. 晚婚会影响大部分人的社会支持以及社会支持网
Streeter和Franklin提出社会支持被细分为六种有形或者是无形的形式：物质帮助论文网，如金钱提供、实物等有形帮助；行为支持，如劳动分担等；亲密的互动，如倾听，表示尊重、关怀、理解等；指导，如提供建议、信息或指导；反馈，对他人的行为、思想和感受给予反馈；正面的社会互动即为了娱乐和放松而参与社会互动等[21]。大部分的晚婚未婚者会缺少来自物质、行为、亲密互动、指导、反馈、正面的社会互动这六方面的支持。对于相对缺少这部分支持的人来说，他们在制定职业生涯规划的时候必定会缺少相应的全面考虑。