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经济性裁员则是典型的非自愿离职的表现形式。企业由于经济方面的问题，例如经营战略调整带来的关停并转与兼并和收购、经营状况恶化、盈利能力降低等，被迫单方面的与一定数量的员工解除劳动关系。同时经济性裁员是一个法律概念，我国《劳动法》《劳动合同法》等均对其有着明确规定。相关的理论研究显示，企业为了减慢组织衰退的速度、企业流程再造或者匹配发展战略，有意缩减组织规模，实现企业的利润的最大化等原因选择裁员。63995
经济性裁员有以下特点：普遍性。在面临经济问题时，尤其是无法抗拒的外部经济危机时，每个企业都有可能通过经济性裁员来降低企业的运营成本；突发性。根据企业裁员的动机，可将裁员分为三大类：经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中结构性裁员和优化性裁员均是企业的自发行为，企业往往对其有较全面的考虑和相对完整的实施计划，而经济性裁员则多是由于企业的经济状况发生严重改变，尤其是企业的外部经济环境急剧恶劣的时候，企业迫不得已进行经济性裁员。由于外部环境的难以预测性，当企业意识到自身面临的问题时，经常是在仓促的情况下进行经济性裁员；规模大，涉及广。为了能有效的达到缩减成本的目的，企业在进行经济性裁员的时候，裁减的人员数量一般都是较多的，而且裁员的范围通常不会仅仅局限于某个范围，不论是高层管理者还是基层员工，不论是研发部门还是销售部门，每个人、每个部门都有可能面临裁员危机；操作风险大。由于经济性裁员的突发性强，并且涉及范围广，裁员规模大，直接导致裁员计划实施起来较为困难，同时还需要注意规避法律风险。论文网
经济性裁员时，员工在被告知裁员消息时，都会产生消极怠工的行为，甚至有的员工对企业采取了报复性行为，从而造成了企业极大损失。
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