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（二）从众心理严重，盲目应聘
求职类节目作为一种新颖的应聘方式，很容易吸引众多的大学生跃跃一试。有很多前来应聘的大学生没有明确的职业规划和目标，看到别人应聘了某个岗位，便抱着试试的心态前来应聘，完全不衡量自身的实际情况，只知道盲目随流，盲目攀比。《非你莫属》节目的最后一个环节叫“谈钱不伤感情”，对于应聘成功的人给出的薪金都是三四千，但在现实职场中，哪有大学生一毕业就应聘到高薪职位的。并且节目的用人企业总是那么几家，让人不得不怀疑他们是否在给自己扩大知名度。看到多数人应聘成功，很多大学生也急于求成，盲目应聘高管类、主管类等“面子”岗位，很少有人愿意从基层做起。其实现在的就业市场还是较为广阔的，有很多的民营企业、中小企业求贤若渴，农村地区、偏远山区极其缺乏人才。只是现在的大学生很少经历生活磨难，在物欲横流的社会中太过浮躁，缺乏开拓进取和吃苦耐劳的精神。宁愿跟随北漂一族留在大城市蜗居，也不愿到中小地区发挥自己的才能。大学生不能只看到应聘成功者的风光荣耀，也要看到他们背后所做出的充分准备。不要盲目跟随应聘光鲜亮丽的职业，在择业时要结合自身实际情况，从实际出发，从基层做起。
（三）价值观发生偏差，缺少诚信
求职类节目终归还是存在一定的娱乐成分，我们总是怀疑像《非诚勿扰》此类相亲节目的真实性，怀疑节目中的男女是否存在作秀成分。而《非你莫属》中也免不了存在主持人和企业老板言辞夸张来提高收视率的现象，存在企业为了扩大影响力不惜开出高额工资来吸引受众的情况。在网上被炒的很火的《非你莫属》2012年5月20号节目中的郭杰因被质疑学历造假而当场晕倒事件，完全是电视台为提高收视率的作秀行为，严重影响了求职者的价值观。还有一位2011年7月24号节目中的求职者牛星镭曾在网上爆料，说他成功应聘后去单位报到却遭到拒绝，根本就没有受到在节目中所承诺的待遇。 还有一些求职者参加节目只是为自己出名找踏板，即使应聘成功也不会真正去上班。由于招聘企业的缺乏诚信导致众多的求职者在应聘时也缺少诚信，给大学生的择业带来极其严重的负面影响。在这样的节目中，求职者独自一人应聘，处于相对弱势的一方，而主持人和老板处于相对有利的地位。我们也常常看到会有企业老板因为意见不合而发生激烈争执的现象，对于这种情况，不知道是为了迎合部分观众看热闹的心理还是真的因为竞争的关系导致矛盾尖锐。不管真正的原因如何，节目居高不下的收视率是不可否认的事实，对其真实性和可信度大学生应客观看待。
电视求职类节目的发展势如破竹，在获得高度追捧的同时，依然存在一定的不完美之处。对于一档节目来说，为了达到更好的节目效果，节目组常常制造一些热点话题来吸引受众眼球。会引起大学生择业观念发生偏差、影响他们对职场的价值取向，对择业造成恶劣的影响。节目取得一时的成绩并不难，但要想长久做下去，必须坚守节目真实公平的初衷，再接再厉，才能在电视荧屏上经久不衰。
三、求职类节目对大学生择业的启示
“学而优则仕”的传统观念对大学生的择业影响深远，致使大学生在择业时过于看重薪资待遇，社会福利等。尤其是求职类节目中个别求职者的享乐主义、拜金主义、个人主义等价值观念导致大学生错误择业，失去了择业的主动性。为此，大学生必须调整择业心态，树立全新的择业观念。
（一）发挥自身优势，认清职业定位