3  互惠偏好相关研究
关于互惠偏好（reciprocity preference）：互惠既包括以德报德的正互惠(positive reciprocity)，也包括以怨报怨的负互惠(negative reciprocity)。举个例子：博弈双方A和B，A先采取行动，B如果感受到了A的善意或信任,并做出了A所希望的选择，则构成正互惠；1 反之,B如果感受到A的恶意或不信任，而做出了对A不利的选择，则构成负互惠。现实中能观察到很多互惠行为，所谓双赢或者多赢的情况大多可以归于此类。还有一种互惠是在对行为背后意图判断之后形成的，称为互惠动机。礼物交换实验中的亲社会性行为很好的体现了互惠偏好。礼物交换实验场景：假定有雇主i和雇员j两个实验对象。雇主给予雇员一份工资w，雇员则是提供一个有成本的努力e来为雇主工作。这里假定努力程度e∈[0，10]，雇员努力工作付出的成本为c（e），在努力程度e下雇员为雇主带来的实际收益为10e。可以得出雇员的实际收入πj=w-c(e)；雇主的实际收入πi =10e-w。依照经济人假说，雇员会选择最低的努力程度，即e=0，而雇主则是选择给予雇员最低的工资w=0。事实上实验结果是雇主给出的工资w明显高于最低工资，而雇员的努力程度也明显高于其可能的最低努力程度。并且雇员的努力水平与工资水平呈正相关。结论：显然实验数据表明了雇主与雇员是具有互惠偏好和利他偏好的。雇主出于好意将非最低工资w分与雇员，雇员则是感受到雇主的善意，将自己非最低的努力e回报给雇主。
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