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劳务派遣用工对员工绩效影响文献综述和参考文献(3)

时间:2019-06-02 14:24来源:毕业论文
[10]蒋建武,戴万稳. 非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究[J]. 管理学报,2012,08:1178-1182. [11]沈瑾. 员工参与、员工敬业度与工作绩效相关性


[10]蒋建武,戴万稳. 非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究[J]. 管理学报,2012,08:1178-1182.
[11]沈瑾. 员工参与、员工敬业度与工作绩效相关性研究[D].华东理工大学,2014.
[12]肖晓刚. 基于MBO供电企业劳务员工绩效管理模式研究[D].复旦大学,2009.
[13]杨素芹. 我国劳务派遣用工存在问题及对策研究[D].郑州大学,2007.
[14]钟璟. 派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究[D].华东师范大学,2011.
[15]刘贺. 我国企业劳务派遣中的问题及对策研究[D].中南林业科技大学,2011.
[16]JulianaD DavidA,Meghna Virick. Outsourcing the human resource function:environmental and organizational characteristics that affect HR performance[J].
[17]Haeremand Rau.Reinventing Government:How the Entrepreneurial Spirit is Transforming the Public Sector[J].Addison Wesley,2005,38.
[18]Masterson S.Integrating justice and social exchange:The differing effects of fair procedures and treatment on work relationships[J].Academy of Management Journal,2000,43:738-739.
[19]Bob Schatz,JamesA. Baldwin Approval Plans and approval vendor seleetion in an oulsoureingenvironmeni[J].LibraryAequisitions:Praetiee&Theory,1998,(Issue4):423 劳务派遣用工对员工绩效影响文献综述和参考文献(3):http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_34135.html
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