参考文献
[1]周会娜. 积极心理学视角下的心理弹性研究[J].宁波教育学院学报,2010(10): 305-336.
[2]Robert Brooks,Sam Goldstein.培养韧性:从容应对人生压力[B].机械工业出版社,2005.
[3] 魏球.心理资本对职业生涯成功预测作用的实证研究[D].广东:广东外语外贸大学,2009
[4] 龙立荣,方俐洛,凌文辁.组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系[J].心理学报,2002b,34(1):97—105
[5] 李妍菊.人力资本与社会资本及心理资本对高校毕业生早期职业生涯成功的影响[D].成都:电子科技大学,2011
[6] 张慧.职业发展视角下员工压力管理研究[D].山东:山东经济学院,2011
[7] 许诺,凌文辁.初探职业韧性的培养[J].企业经济,2007,9:51—53
[8] 李霞.管理者的职业弹性研究:结构及其前因后效关系[D].天津:南开大学,2010
[9] 周文霞.职业成功标准的实证研究和理论探讨[J].经济与管理研究,2006,5:61—64
[10]刘宁,张正堂.无边界职业生涯时代职业成功的评价标准[J].经济管理,2006,9:66—70
[11]皇甫乐观.中小学教师复原力的实证研究[D].重庆:重庆大学,2010
[12] 陈志成.抗逆力—公务员能力建设的关键[J].中国行政管理,2005,6(240):73—76
[13] 林瑞荣.生涯自我效能、生涯复原力与职涯满足关系之研究—以生涯管理行为为中介变项[D].台湾:“国立”高雄应用科技大学,2009
[14]于肖楠,张建新. 韧性(resilience)——在压力下复原和成长的心理机制[J]. 心理科学进展, 2005(05): 658-665.
[15]黄丽萍,商临萍,赵晓艳,刘朝英.9名三级甲等医院护士长职业生涯成长历程的质性研究[J].全科护理,2012,10(22),2022-2024.
[16]李焕荣,洪美霞.员工主动性人格与职业生涯成功的关系研究——对职业弹性中介作用的检验[J].中国人力资源开发,2012,04(159),9-12.
[17]Oddgeir Friborg .A new rating scale for adult resilience: what are the central protective resources behind healthy adjustment?[J].International Journal of Methods in Psychiatric Research,Volume 12,Number 2 .
[18]Coutu.D.L.How resilience works. Harvard Business Review , 2002 , 80 : 46-55
[19]Whitely W,Dougherty TW,Dreher.G.F.The Relationship of Career Mentoring and Socieconomic Origin to Managers and Professional Early Career Progress[J].Academy of Management Journa.1991
[20]Barley.S.R.Careers , identities and institutiongs :the legacy of the Chicago School of Sociology. In M. B. Arthus , D. T. Hall&B. S. Lawrence (Eds) , Handboook of career theory(pp.41—65).New York:Cambridge University Press,1989
[21]Coxth , Nkomo SM..A race and gender-group analysis of early career experience of MBAs [J].Work and Occupations,1991,18,,431-446
[22]Whitely W, Dougherty T.W, Dreher G. F. The relationship of career mentoring and socie conomic origin to managers and professional early career progress[J].Academy of Management Journal ,1991,34:331-351
心理韧性职业成功文献综述和参考文献(2):http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_71801.html