如何调整劳动关系，国内外学者为解决此问题已经进行了长时间的探索与改进，这对我国处理社会主义计划经济向社会主义市场经济转型的企业劳动关系提供了一定的借鉴意义。以下是国内学者以及国外学派的观点：5123
1、国内研究
一是从民营企业劳动关系的角度，董保华从劳动法学的研究角度，提出对劳动关系几方面的认识：一是利益对立：劳动者与用人单位之间的劳动关系，是在利益共同的基础上，以利益相对为特征。前者要求工资的最大化，而后者要求利润最大化。二是利益失衡：劳动关系建立时具有财产关系与平等关系的属性，建立后转化为人身关系与从属关系，这种转化使利益失衡。劳动力供大于求又加剧了这种失衡。三是利益协调：在劳动关系的协调中，需要融进私法的因素。通过劳动合同、集体合同等约定的权利义务，落实到劳动法律关系中，劳动关系采用调解、仲裁等方式进行保护。四是利益保护：：利益失衡决定了以保护劳动者为原则的利益保护，劳动关系采用劳动监察等方式进行保护。
二是从民营企业劳动关系状况的原因角度，程延园指出，中国劳动关系已经从个别劳动关系阶段发展到集体劳动关系的调整阶段，集体劳动关系是否协调已经成为劳动关系调整的关键问题。而在我国《劳动法》中，属于个别劳动关系的劳动合同条款只有17条，占全部条款的15.89% ；属于集体劳动关系的集体条款只有3条，占全部条款的2.8%。因此，我国《劳动法》对劳动关系的调整重点放在了对个别劳动关系的调整。毕业论文
三是从民营企业劳动关系问题的对策分析角度，孙达林等认为三方机制是国际通行做法，即政府、雇主组织和工人组织采取措施，促进集体谈判机制，用集体合同来规定就业条件，雇主和工人按双方协商的内容，定期协商双方共同关心的问题。最终形成自主协商为基础，以劳动合同、机体合同制度为基本形式，以三方协商为指导的公平、和谐和稳定的劳动关系。
2、国外研究
一是新保守派也称新古典学派，这一学派主要关注经济效益的最大化，研究分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。
二是管理主义学派多由组织行为学和人力资源管理专家组成。该学派关注劳动关系中员工的动机、认同感和忠诚度，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。该学派认为，员工同企业的利益基本一致，但雇员始终处于被管理的从属地位，管理与服从的管理是员工产生不满的根源。如果企业能够采用高绩效模式下的高认同感的管理策略，冲突就可以避免，并且使双方保持和谐的关系。
三是多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成。该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度。此派的核心假设是：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展，这是建立最有效的劳动关系的途径。

国内外学者及学派对劳动关系方方面面的研究充分反映构建劳动关系和谐稳定的重要性。但是，现实中的劳动关系内容形形色色，并且随着时代的变化，更加纷繁复杂，因此，需要结合真实的劳动关系环境，提出适合的研究角度、研究方法以及内容，进而提出有效的治理措施。 企业劳动关系国内外研究现状:http://www.751com.cn/yanjiu/lunwen_2039.html