大量实证研究显示，新员工主动行为与组织社会化产出存在较为明显的相关性。如有学者认为，从组织的角度出发，分析和整合影响新员工主动行为的影响因素和资源，有利于帮助新员工调试新环境和达成绩效目标（丁奕，2007：12）。而另一些研究则表明，对受过良好专业教育的新员工来说，求认同、求尊重、求重视、求关爱的愿望相当强烈，他们对事业发展中人际沟通的需要常常超出了对工资待遇，工作条件的需要。与领导、同事的关系对他们具有重要的激励作用（魏洁文，2008：11）。6829
对于人际关系中，个人特质来说，有研究发现团结进取、品德修养、乐观自信、交际能力、交往倾向性等五个因素是拥有良好人际关系员工所具备的优秀特征。不同性别的员工、不同性质的企业员工的人际关系存在显著性差异，而不同年龄、不同职位、不同学历的员工人际关系的差异则不明显（陈大勇、黄雪，2008：238）。
发展趋势
随着市场经济的进一步发展，企业的人才需求量大幅度增长，新近员工的企业融入程度对于企业的发展影响越来越大。对于公司新进员工人际关系的问题研究将会进一步深入，由“面”深入到“点”，将研究发展到个行业层面、各职业阶层中去，对不同职业、不同职位的新近员工人际关系的处理方式与技巧，以及对组织社会化和工作绩效的影响进行研究。 新员工人际关系国内外研究现状和发展趋势:http://www.751com.cn/yanjiu/lunwen_4556.html