本课国外观研究进展国外的人事管理系统的使用可追溯到上个世纪。美国军方在1813年开始使用人事管理，美国联邦政府在1842年开始对政府的公务员进行人事管理。

绩效管理作为人事管理的重要内容之一，它的发展历史渗透在人事管理发展的每个阶段。人事管理的理论起源于西方发达国家，它是现代社会化生产的迅速发展和市场经济高度发达的产物。绩效管理是离不开员工的激励的，很多著名的学者专家深入研究了员工行为和员工激励，促进了绩效管理理论的发展[2]。64109

    在国外的人事管理的理念提出比较早，而且经过了长时间的实践和验证，如今已经不断完善成为每个企业中必不可少的系统结构了。随着国外科技技术在世界上遥遥领先，在每个领域上都较早的实现了人力管理向计算机管理模式的转换。人事管理系统不但较早的运用了计算机管理技术，而且是通过不断的实践和修改，已经较完美的融合到人事管理的系统中。很大地避免了人为所面临的一些主观问题，基本上达到了运用最少的人力资源，完成最有效的解决能力。论文网

本课国内观研究进展

绩效管理在中国同样有着悠久的历史，中国最少在公元三世纪就开始应用正式的人事管理[2]。但是由于历史的原因，我国目前公司绩效管理水平还比较低，与先进发达国家公司相比还存在着较大的差异。在同美国等发达国家相比，我国的企业目前普遍存在以下几点方面的问题：企业的管理理念不强、管理方式比较落后、经营意识较差、综合劳动力生产率低下、信息化水平和信息基础设施利用程度较低[3]。

随着市场竞争逐渐地激烈，绩效管理已经成为人事管理的重点内容之一。许多公司探索如何提高生产力和改善组织绩效的有效途径。也不断吸取国外优秀的经验。随着管理技术的发展和建立，现代企业制度不断国际化。国外先进的管理思想也相继传入我国，在我国，企业的管理重点也逐渐发生了变化。

随着网络技术和数据库技术的发展，数据库的互连技术成为了世界计算机领域的研究热点，基于WEB的信息管理系统的研究也成为MIS研究的主流。随着Internet的发展与普及，国内许多企业也建成了自己的人事管理软件，为企业的快速运营提供了便利。但对于一些中小企业来说，并不要大量的数据库，因此我们的目标是开发一个功能全面，操作简单的人事管理系统。