摘要用工紧缺问题成为新时期的难点问题，近几年我国劳动密集型的产业等行业不断出现用工紧缺的问题，给我国经济的长期可持续发展带来巨大的困难。日本的人口在2005年首次出现死亡数大于出生数的自然减少，2006年曾暂时反弹，但自2007年开始呈现持续减少状态。 日本受少子老龄化等因素的影响也出现了用工紧缺问题。22568
本文通过对当前中日人力市场用工紧缺现状及中日两国用工紧缺的特征及其根源的分析，采取措施积极地解决用工紧缺问题,减少甚至避免用工紧缺所带来的不利影响。
毕业论文关键词： 用工紧缺 现状 成因 产业结构 对策 对比
要旨労働力不足の問題は、新しい時代における困難な問題となり 、ここ数年、我が国の労働集約型産業などの業界は人手不足の問題が絶えなく現れつづけ、わが国の経済の長期の持続可能な発展に大きな困難をもたらした。日本の人口は2005年に初めて死亡の数は出生の数より大きいという自然減少の現象が現れた、2006年には一時反発したが、2007年から続いて減少状態になっていく。日本は少子高齢化などの要素の影響で労働力不足の問題も現れた。
　この論文は現在の中日の労働市場と労働力不足の特性と根本原因の分析を通して、措置を取って積極的に労働力不足への解決策を提案して、労働力不足による悪影響を軽減するさらに避ける。
キーワード：　国情  産業構造 労働力不足 原因 対策 比較
目　次
1 はじめに    1
2 中国の労働力不足    1
　2.1中国の労働力不足の状況    1
　2.2中国の労働力不足の原因    2
　2.3中国の労働力不足に対する対策    3
3 日本の労働力不足    5
　3.1日本の労働力不足の状況    5
　3.2日本の労働力不足の原因    5
　3.3日本の労働力不足に対する対策    6
4 中日の比較    8
　4.1中日の国情の比較    8
　4.2中日の労働力不足に対する対策の比較    8
5 おわりに    9
参考文献    10
謝辞    11
労働力不足の状況のもとでの中日国情と対策の研究について
1 はじめに

　経済情势の回復に伴って、各種な企業は人材への需要のシーズンを迎える。しかし、それに付きまとう労働力不足の問題は各種な企業を悩ませている、労働集約型の企業は特に深刻だ。この人口の大国の中国では、何故このような現象が出現したのだろうか。なぜ隣国の日本の飲食店などの業種は人材採用の大戦がおこっているのだろうか。どのような経路を通じて労働力不足の問題を解決するのだろうか。

2 中国の労働力不足

2.1 中国の労働力不足の状況
　2004年以来、中国の珠江デルタ、福建省の東南、浙江省の東南など元は加工•製造業など労働集約型産業が集まる地域では、相次いで労働力の募集が難しくなってきた。特に珠江デルタ地域では深刻だ。2008年の金融危機によって企業の大幅なリストラで、この問題がしばらく緩和された。しかし、2010年春節を過ぎ、経済が急速に回復し、大規模な出稼ぎ労働者がふるさとに移動して、南東沿岸地
域での続けている労働力不足は議論の余地がなく現実だ。それだけでなく、一般の労働者や上級専門技術を持った労働者のダブル不足の特性となった。珠江デルタ、長江デルタなど沿岸地域でのある企業の労働者は、休みの後で返さなかったので、操業を始めることができなかった。不完全な統計によると、労働力の欠如は200万に至った。 東部地域での労働力の需要は勢いよいのままで、中西部では需要と供給は上昇傾向を示したので、そして今、沿岸部と内陸同時に労働力不足の現象が出現した。労働力不足は深刻に経済の発展を制限している。 日语论文用工紧缺情况下的中日两国国情与对策研究:http://www.751com.cn/yingyu/lunwen_15274.html