从不同的方面对出现的问题加以解决，使顾客满意度体制得以完美，施行顾客满意度政策，使公务员的综合素质得以提升来达到提高政府部门顾客满意度的目的...

从导致企业培训效果不佳的原因着手，分析和总结了咨询式内训的四大特点。在此基础上提出了咨询式内训对于改善企业绩效，提升竞争力中的具体作用，为咨询式内训的导入提供参考...

我国地方服务型政府建设取得了较大成就，但仍存在公共服务职能“缺位”、公共服务水平效率低下、质量低劣、供给区域失衡、缺乏公平性等一些问题。建设服务型地方政府...

力图促使组织审视自身用人需求中可能存在着的误区。以期实现女大学生就业与社会组织用人之间的双赢...

通过对居民委员会和业主委员会两大自治组织的研究，分析出我国在管理基层社会中所存在的一些不足和优点。再对管理中存在的缺陷提出一些创新性的建议，为建设和谐社会贡献自己...

通过对当代大学生职业价值观新特点的分析，区分出新时期大学生职业价值观新特点所带来的积极影响与消极影响。最后从社会、高校、个人等层面给出建议...

应用标杆管理和KPI基本理论分析大众汽车服务部门整改案例发现，其标杆管理过程呈视野窄，局限性大、只模仿不创新、定位的片面性等问题...

从我国“知识失业”的现状出发，比较详细地剖析了“知识失业”产生的根源，并借鉴相关人力资本投资理论，客观地分析“知识失业”对人力资本投资的影响，最后从家庭和个人、企...

立足人力资源管理视角，从自我效能感、希望与乐观、坚韧性、宽恕与感恩层面提出员工心理资本开发策略，服务于人力资源管理实践...

传统薪酬不能激励其积极性；企业氛围不能使企业聚敛人才。这就需要企业树立以人为本的观念；进行个性科学化的管理；完善激励性薪酬体系；采用个性化的招聘，树立企业文化并且...