大学生自主创业有助于提供就业岗位，缓解就业压力；促进国家经济发展，增加政府财政收入；促进大学生综合素质的提高；促进民族创新精神的延续...

通过对中小企业员工工作幸福感的调查分析研究以及对员工工作幸福感提升路径的探索，为企业全面了解员工的心态、有效地激励员工、提高员工工作幸福感、改善企业经营管理提供方...

明确薪酬管理在人力资源管理的价值，并提出一些在人力资源管理中存在的一些问题，针对这些问题进行分析从而提出了相关对策，力求建立更加完善的薪酬体制...

通过对中小企业招聘、培训、激励、企业文化以及劳动关系这几个方面进行的分析与研究，中小企业要做到健全招聘机制、完善培训体系、建立合理有效的激励机制...

从我国电信业劳务派遣用工的现状出发，对劳务派遣用工中出现的薪酬待遇、民主权利、社会保障等方面的问题进行分析，并提出针对性的策略，以便更好地保障我国电信业劳务派遣员...

企业核心竞争力的构建是企业建设中的核心环节，是企业稳定发展的保障。在分析民营企业文化和核心竞争力之间的关系的基础上，结合企业文化理论，对民营企业核心竞争力现状的进...

通过界定“90后”员工工作幸福感，了解提升“90后”员工工作幸福感的意义，然后分析“90后”员工工作幸福感的影响因素，最后提出解决方案...

通过对农民工返乡创业的原因及困境进行分析，认为加大对返乡创业农民工的金融支持力度、加强农民工创业教育培训等举措意义重大...

其相比其他薪酬制度更加具有竞争力，对企业内部也能激发员工工作积极性、增强企业凝聚力、提高员工的工作效率。但就我国国企薪酬制度的现状而言在岗位评价、绩效考核体系...

引发“90后”员工现实震动的原因是复杂多样的，既有企业的因素，还有员工个人及社会的因素。针对这些原因，企业、员工个人、社会等各方面要共同努力，找出减轻或避免“90后”员...