研究企业员工忠诚度问题，从建立科学合理的薪酬制度、完善企业绩效考核、员工培训工作、员工的职业生涯规划、企业文化建设以及员工基本需求这几个方面来研究如何提升员工对企...

不同性别的大学生核心自我评价对职业价值观没有显著差异；不同专业类别的大学生在核心自我评价上存在显著性差异，在职业价值观上没有显著性差异；不同家庭经济情况的大学生在...

当前企业员工招聘工作还存在着不重视员工招聘的基础工作、忽略招聘人员专业素质和形象、企业用人观念存在偏差、招聘过程中信息传递失真、忽视应聘者价值观和企业文化的匹配程...

政府组织在近几年得到了明显的发展，承担了越来越多的社会职责与职能。但依然存在如下问题，非政府组织在参与社会救助中的角色定位不清晰、人力资源不足、资金不足、法律体系...

解决农村“空巢”家庭的养老问题，需要我们积极发展农村经济，提高农民收入，建立和健全完善的社会保障制度，大力弘扬中华民族的传统美德“孝道”，提升老人的精神需求...

当前中国企业在国际化进程中人力资源管理所遇到的多元化难以融合、人才流失、人力资源规划和企业战略目标结合不够、企业管理者管理水平较低的问题...

从绩效管理的相关理论出发，论述了国内外高校绩效管理的现状，以及在实施过程中存在的判断标准，绩效管理模式、绩效管理理念、绩效的评估方法、绩效的沟通渠道以及绩效的改进...

新生代农民工职业幸福度总体处于中等偏下。年龄、性别、文化程度、婚姻等在职业幸福度各维度上存在不同程度的差异...

对工程项目施工进度的国内外现状进行了分析并得出结论,并对进度控制应遵循的原理和方法进行了阐述，其次，分析了施工进度的影响因素，针对影响因素建立了施工现场进度管理体系...

展现养老金现状，深入分析养老金投资运营中的问题，并借鉴市场主导型的美国、政府主导型的新加坡和政府市场混合型的智利三个国家的相关理论经验...