据调查越来越多的办公室人员对自己的办公环境感到不舒适，甚至许多人已经患上了病态建筑综合症，这极大的影响了工作效率以及工作收益。因此改善办公室布局、办公室环境已经刻...

从对外承包工程的发展背景出发，联系我国工程国际化的发展现状，探析我国工程国际化存在的问题，并结合SWOT企业战略分析方法等理论，分析其问题本质，以及提出切实可行的竞争战...

基于绿地建设集团施工现场工程监理实践，分析了其中存在的相关问题，如相关制度和技术规范不健全，项目承建单位对项目管理不够重视，监理单位管理水平和监理人员业务素质参差...

绩效工资改革实例为出发点来剖析薪酬管理制度，同时综合分析现阶段事业单位的改革进程，有针对性地就改革中可能面临的相关问题，比如考核机制的确立、激励效果的提高等提出相...

一些大学生为了在众多求职者当中脱颖而出，就会在求职简历中加入虚假信息来提升自己的价值。作为企业人力资源的管理者，人才的选拔者，必须对这些求职简历中的虚假信息进行有...

移动HR与组织内部沟通的关系。通过半年时间的实践，我依据香农—韦弗模式，从移动HR给组织内部沟通带来的挑战进行深入的探析，以及提出了一些应对策略，以用来应对移动HR在实际...

企业劳动关系缺乏规范性；劳动合同制度有待提高；薪酬分配制度不协调；员工劳动条件较差；员工法律意识薄弱等。为此本文从政府、企业、员工这三个方面给出了相应的建议...

对知识型企业人力资源管理所面临的问题也没有提出切实可行的相应措施，进而导致了知识型企业的发展速度放缓。因此，本文研究和探索改善知识型企业人力资源管理的策略，对知识...

通过查阅报纸媒体等发布的相关数据了解河南省高校青年教师的比例和发展环境的现状，与东、中、西部的几个城市进行对比分析差距和不足。主要分析高校青年教师所处的生态环境对...

自我效能感与学业成就呈显著正相关关系，自我效能感是预测其学业成就的显著变量；不同年级、不同专业、不同家庭状况的大学生在自我效能感和学业成就上均不存在显著差异...