才是民营企业可持续发展的关键。上海是个人才聚集的地方，又是外资、跨国公司竞相投资的地方，对于上海民营企业来说人才竞争更加激烈。本文主要研究的是上海市民营企业人才管...

论文通过研究文化产业的互动性，试图解决三个问题，即理清互动性对文化产业发展的作用；探寻当前文化产业互动性缺乏的主要表现及原因；积极为提升文化产业的互动性献言献策...

围绕我国社区居家养老服务展开研究。研究发现存在公众对社区居家养老服务认知度低、资金来源单一，缺乏监管、服务项目单一、服务队伍规模小，素质低、服务满意度低等问题。针...

论文以知识型企业为研究对象，结合知识型企业的特征及其在经济发展中的作用，研究了人力资源管理实践对企业绩效的积极影响，并给出了相应案例，这对知识型企业如何改善绩效和...

河南省公益性岗位开发中主要存在制度建设不完善、高效运作监督机制缺乏、具体运作问题多、社会资本介入程度低、就业群体培训不到位等问题...

多数同学认为专业就业前景不好，没有优势；对就业会做相应的准备；父母和个人对就业的影响较大，就业时会首先考虑工作的待遇和发展前景；希望得到更多的就业指导；就业意向在...

作者采用连榕教授等人编写的《大学生学习倦怠量表》对本院90后大学生的学习倦怠情况进行调查...

DS百货公司应通过树立人本管理的思想，重新制定科学的薪酬福利和绩效考核制度，引入科学的岗位管理，提供良好的职业生涯规划等来提升员工的工作满意度...

从员工关系管理的基本理论出发，分析了处于组织变革时期的员工关系管理变化，并根据当今企业在组织变革时期的现状提出应对措施，以期能为处在组织变革时期的管理者提供有效的...

以国内某大型厨房电器A公司为例，分别采用文献资料法、面谈法、调查问卷法等研究方法，从公平理论的角度来分析A公司的薪酬管理现状。再按照薪酬管理体系设计的一般流程...