论文主要从如何确立人力资源的开发方案，对开发方案的可行性研究，内部与外部环境的分析，指标体系的构建，可行性分析的方案设计等方面，对于特定的主题有了清晰地把握...

以平安保险公司为例，针对平安保险员工培训存在的具体问题：缺乏正确的培训理念和指导思想、培训前缺乏细致科学的需求分析和培训计划等，提出要树立正确的培训理念和指导思想...

就必须做好员工的职业生涯管理。中层员工作为企业的中流砥柱，对其职业生涯进行科学的规划，建立多功能培训体制...

对人力资源管理外包的风险如外包商选择风险、经营风险及退出风险等等做了一些分析，并且提出了如何应对这些风险的措施，以使企业根据自身的实际，做好风险防范工作...

我省旅游企业逐渐加大了对人力资源开发与管理的投资力度，旅游企业的人力资源管理整体上呈现一个良好的态势...

了解中小企业员工培训存在的问题并提出相应对策具有重要现实意义。本文首先从培训的内涵、特点、类型及重要意义等方面介绍了员工培训的相关理论，然后对周口市中小企业员工培...

通过理论研究，案例分析，访谈等方法来研究：1）老年协会所开展的老年服务项目有哪些;2）老年协会在发展中遇到的具体困难，并寻找其解决对策。改变G社区老年协会的现状，要勇于...

论文结合实际，采用SWOT方法，对优衣库品牌与其竞争对手相比较，分析其存在的优势、劣势，面临的机遇和威胁，探索研究优衣库的品牌营销策略，提出发展建议...

补偿机制是新型农村合作医疗制度的重要内容，关系到参合农民切身利益。制定补偿方案的本质，是在一定的预算约束下，尽可能地实现对参加合作医疗农民提供医疗保障，以真正体现...

论文从我国数字娱乐产业的现状和市场营销问题开始分析，根据美日韩三国数字娱乐产业格局的经验来得出能对我国数字娱乐产业产生促进作用的经验和启示，指出我国数字娱乐产业的...