从证券公司的营业部入手，说明证券公司当前的经营策略应重视与加强市场营销，以此弥补规模与实力的竞争劣势，提高竞争能力。如何在激烈的市场竞争中占有一席之地，是众多证券...

论文认为职业认同感低是造成社会工作从业人员以及社会工作专业人才流失的主要原因。社会认知度低、政府支持不足、薪资待遇低、奖励晋升机制不完善...

论文以崇明岛为例，讲述了崇明岛当地的生态状况，和生态旅游对于崇明岛的积极作用，归纳出了目前存在的问题，并且针对不足之处提出几点建议，不仅有助于促进崇明岛生态旅游市...

迪卡侬的运营模式是以自有品牌为主，其他品牌为辅的综合性性品牌商场经营模式。作者用市场营销中经典的4P理论去分析这两家企业各自的营销模式...

公众自愿参与的慈善形式还不够丰富，国家对于慈善事业的发展机制、法律机制还存在很多缺陷，没有发挥出法律手段该有的功效。因此，如何正确引导和培养慈善观念，塑造企业家的...

收集中国各省份某些经济指标数据，利用SPSS17.0分析软件及其它相关工具进行主成分分析，建立一个关于地区经济发展的评价指标体系。笔者希望通过一系列对于各地区经济数据的指标分...

摘要：21世纪企业间的竞争实质上是核心员工之间的竞争，利用合理有效方法界定出企业的核心员工具有十分重要的作用。在麦克里兰的冰山模型和库利的洋葱模型的基础上，结合层次分...

立足于周口市中小企业的特点，以国内许多中小企业人才流失问题的研究成果为基础，从周口市的实际情况出发，分析周口市中小企业人才流失的现状，指出周口市中小企业人才流失的...

论文从中外人力资源研究理论背景，周口中小型企业人才引进的现状；中小型企业在吸引人才方面出现问题的原因；中小企业人才引进存在的优势；最后提出关于周口市人才引进的策略...

摘要：二十一世纪，随着企业的不断重组和改革深化，企业间的竞争已由管理水平和产业技术的竞争转化为人才的竞争，企业人才是应对国内外竞争环境，实现企业组织目标战略的首要...