通过对H公司人力资源培训中存在的问题，如培训需求、培训内容、培训评估等进行研究，并在认真剖析产生相关问题原因的基础上，提出了转变企业培训观念，从战略高度重视培训工作...

通过对A公司人力资源管理外包的分析，发现A公司在我国进行人力资源外包中存在的诸多问题并进一步探究解决对策.提出了全社会要建立相应法规制度，企业自身模式需调整，并健立风...

农村留守儿童的受教育权利的实现更应该值得我们去关注、讨论.随着近几年出现越来越多的农村留守儿童的问题，让我们开始重视他们的教育保障问题。因此应该认真分析农村留守儿童...

通过分析影响河南省中小企业人力资源外包的相关因素，从其外包管理的现状出发，对河南省人力资源外包环境的优势与劣势进行比对分析，阐述其人力资源外包过程中存在的风险...

通过对离职相关理论进行分析概括，得出影响员工离职的因素包括社会因素；个体因素；组织因素。在此基础上结合Q公司的实际情况进行分析，最后得出Q公司的员工离职的原因包括：劳...

以选取一个“单位型”社区作为研究对象。以R小区的一起物业纠纷事件为切入点，以此为案例研究R小区的社区参与，重点研究性别因素对于“单位型”社区成员参与的方式、领域及参与...

探讨民间组织培育构建生态公益链的新途径，创新培育模式提供可借鉴思路，引发思考。研究得出，枢纽型社会组织对民间组织的培育管理推动了公益生态链的形成，案例分析表明枢纽...

以河南省自主创业的青年为研究对象，调查创业青年对创业扶持政策的了解状况，创业的基本情况以及他们对政府在创业扶持方面的期望，结果发现青年在创业方面面临着诸多问题，例...

对河南省六所地方师范院校300名大学生进行问卷调查，研究结果表明：大学生的主观幸福感总体处于中等水平；在性别上存在显著差异，女性高于男性；在年级上存在显著差异，大三学...

高校毕业生就业政策在我国大学生的就业工作中发挥着重要的导向和调控作用，对政策的研究和分析也一直是我国学者和政府共同关心的领域...