(2)有关西方劳动关系的理论主要流派。多元主义流派认为，劳动关系是各个竞争团体为了各自的利益所进行的谈判妥协过程，目的是为了实现劳动关系之中个人与不同利益群体之间的利益均衡，桑德沃理论模型和邓洛普劳动关系系统论是多元主义流派的代表性理论应用；冲突理论是第二种观点；一元主义流派是以员工和管理方的利益一致作为出发点，研讨如何运用科学管理增加经济效率，促进劳动关系和谐。
(3)从20世纪80年代是对传统的劳动关系理论的继承及拓展。这个阶段主要是按照两条脉络进行：第一个以工会组织工作场所为研究对象，对传统的劳动关系理论的延伸；第二个是商学院学者们将除工作场所以外的新鲜概念引入到劳动关系研究，拓宽原来的研究范畴。
2.国内研究现状
目前的国内学者主要集中在马克思主义的劳资关系理论，以及建国之后劳动关系于不同所有制形式中劳动关系比较，不同历史时期演进特点等领域。马克思主义劳资关系理论于当代的阐释：孟捷(2011)教授于劳动价值观的前提下，论证劳动与资本在价值创造中存在正和关系；洪银兴(2002)教授指出在私营企业中劳动和资本的关系不但是雇佣的关系，而且存在被雇佣的关系，还是要素之间的合作关系；
民营企业的劳动关系的现状以及实证分析工会作用。姚先国，任小平(2010)以浙江的温岭羊毛衫行业的工资集体协商及广东南海的本田新生代的工人罢工为案例实证分析，在此基础上提出了在民营企业，和谐劳动关系的构建应该重视工会作用，应该通过资源优势与党政支持使劳动者自发集体行动转变为制度框架内的合作博弈；乔键(2012)指出民营企业的劳动关系的现状呈现出“资强劳弱”的泛市场化，非均衡，全球化趋势；常凯(2008)更加重视国家作用，指出劳动者在企业层面的劳动关系上不能形成集体力量来实现劳动关系平衡，这时候国家应该通过公权力介入，对劳动者倾斜保护，最终实现劳动和资本力量的均衡，实现国家，劳动者，企业三方共赢。
劳动者，企业和市场改革，经济自由的互动关系研究。荣兆梓(2010)在《通往和谐之路——当代中国劳资关系研究》书中提出，劳资和谐目标应该在完善社会主义市场经济，转换经济发展模式，改革政府体制的变革中逐渐实现。
劳动立法对劳动关系调整的作用和影响。具有代表性的观点有注重产权——公民劳动者实证归纳说(冯同庆，2005)，基于劳权——劳动者的理论演绎说(常凯，2005)，构建劳动关系社会法的性质的分层与立体调整模式说(董保华，2006)。
二、郑州市非公有制企业劳动关系的现状
郑州市2000多家非公有制企业经济的快速发展的同时，劳动关系的管理问题日益凸显，如何快速解决非公有制企业劳动关系的问题，已经迫在眉睫。近年来，有不少机构对郑州市的非公有制企业的劳动关系和谐的因素进行相关调查和研究，其中时间最近的调查选取的城市具有普遍性且调查对象覆盖餐饮业、纺织业、生产制造业，在很大程度上反应了郑州市的中小型企业的劳动关系。调查显示：郑州市作为河南省会，在社会各界的共同努力及帮助下，中小型企业的劳动关系在总体上有明显的改善，主要表现有国家各项劳动保障法律及社会劳动合同制度得到全面的实施、部分法律法规相继颁布实施、劳动合同制度得到贯彻实施、政府加强对企业的监察力度、部门之间的协调配合越来越紧密。郑州市劳动关系管理虽然取得了一定的成绩，但是同时存在很多问题，比如：低层收入的人员占到很大一部分、劳动时间过长、劳动环境怠于改善、劳动合同签订不规范等问题。 郑州市非公有制企业劳动关系存在的问题与对策(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_10080.html