4000——5000    19     4.63
       5000及以上    6     1.46
合计    410    100
（二）劳动合同签订不规范
入职后签订劳动合同的占到79.02%，几乎80%的非公有制企业都与劳动者签订了劳动合同；但是，详细看劳动合同的仅有17.28%，劳动合同的内容很全面的占到6.17%，感觉内容很合法的占到12.35%，劳动合同的内容是由雇主从自身利益出发事先拟定的，而且雇员只能签字，这份劳动合同。没有进行鉴证，由此签订的合同不完善，该涉及的内容没有涉及，该包含的条款没有包含，还有一些条款甚至是违反《劳动法》的无效合同。详细情况如表所示。劳动合同的平均得分为67.83，大多数员工不清楚自己作为劳动者应该拥有的权利，如果自己的利益受到侵害，不清楚通过什么途径，或者用什么手段去文护自己的合法权益。尤其是农民，由于文化程度低，小农意识浓重，个人素质不高，不具备法律意识和自主意识。
表3   郑州市非公有制企业与员工签订劳动合同的情况
    频率    有效比例(%)
          未签订劳动合同    86    20.98
签订时详细看内容    56    17.28
感觉劳动合同的内容很全面    20    6.17
感觉劳动合同很合法    40    12.35
（三）工作条件差，且安全性差
劳动环境不容乐观，尤其是劳动密集型的企业。有些生产设备已超过使用年限，设备有更新的占有64.63%，企业为了节约生产成本，没有及时更新设备，存在极大的安全隐患。工作场合光线充足的占有34.63%，工作场合有高温的74.88%，工作场合有低温的占有60%，有粉尘的占到78.05%，有有害气体的占到75.61%，有噪音的占到72.68%。安全情况的平均得分为73.49，办公场所极易形成职业病。    
表4  郑州市非公有制企业工作环境调查
    是(%)        否(%)    不知道(%)
设备是否有更新    64.63    25.13    10.24
工作场合光线是否充足    34.63    63.41    1.95
工作场合是否有辐射    74.88    25.12    0
工作场合是否高温低温低温    60.00     32.93        7.07
是否有粉尘    78.05    16.83    5.12
是否有有害气体    20.49    75.61    3.90
        是否有噪音    72.68    19.51    7.80
（四）工会文护力量弱，缺乏基本的社会保障
从文护权益的角度来看，非公有制企业的工会难以发挥工会的文权作用。员工所在的企业建立工会的占到52.93%，未建设工会的占到30%，还有17.07%的员工反应自己不太清楚所在的企业是否建立工会。在有建立工会的企业中，29.94%的员工认为工会充分发挥了作用，53.92%的员工认为工会只是发挥了部分作用，认为工会根本就没有发挥作用的占到17.05%，工会建设方面的平均得分为76.41。一方面是由于非公有制企业所有者或者经营者对工会工作不重视，小部分非公有制企业甚至不支持建立工会，阻挠工会建立；另一方面工会成员的就业机会和工资收入来源于企业，缺乏履职尽责的制度保障；再者工会的工作者缺乏创新精神，缺少开展工作的方法和手段，跟不上时代的步伐。 郑州市非公有制企业劳动关系存在的问题与对策(5):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_10080.html