摘要:深化经济体制改革是当前我国深化改革的核心，市场经济全球化的发展现状和我国面临的经济体制的改变，在给劳动者带来更多的就业机会的同时也带来了空前的压力，这种压力不仅仅源于工作上，更多的是身心上的压力。本论文选择新入职的员工这一特殊群体，以上海市H公司和M大学为研究对象，希望通过对其个体案例的分析，从整体上为H公司的新入职员工以及M大学的即将参加工作的毕业生提出压力管理的策略，帮助他们克服心理上的压力感，提高其工作效率以及对工作环境的满意度，同时为H公司降低新入职员工的离职率，在保留人才的基础上挖掘他们压力背后的潜力从而提高其在市场上的整体竞争力。同时也给其他研究新入职员工压力的企业提供相关参考。20597
毕业论文关键词： 工作压力  人际关系  新入职员工  压力管理
Study On The New Staff Pressure
Abstract:Deepening the reform of economic system is the key to deepen the reform in our country, the market situation of the development of economic globalization and China's economic system change, to give workers more employment opportunities at the same time it also brings unprecedented pressure, this pressure not only from the work, more is the physical and psychological-pressure. This special group of new recruits, H in Shanghai and M University as the research object, hope to analysis of the inpidual case, the stress management strategy for H company's new recruits and the University of M to participate in the work of the graduates from the whole, helps them to overcome the psychological pressure sense, improve the work efficiency and the work environment satisfaction, at the same time for H companies to reduce-new staff turnover rate in the market, so as to improve the overall competitiveness of mining they pressure behind the potential based on-retention of talent. Provide relevant reference also to other research new employee pressure of enterprises.
Key Words:work stress,  interpersonal relationship,  new employees entering the workplace,  work stress management
目录
一、 导论    1
（一） 选题的背景    1
（二） 研究的意义    1
（三) 研究的方案与方法    2
(四) 论文框架    2
二、 文献综述    2
（一） 新入职员工的相关综述    3
（二） 工作压力的相关综述    3
1、 工作压力的界定    3
2、 压力源    4
三、 理论支持    4
（一） 社会心理学    4
（二） 工作压力管理    5
四、上海市H公司的实证研究    6
（一） H公司概况    6
（二） 调研情况介绍    6
（三） H公司新入职员工压力现状分析    7
（四） H公司新入职员工压力产生原因分析    8
1.本身工作方面的因素。    9
2.工作以外的其他因素。    9
3.企业文化。    10
五、压力管理的应对策略    11
（一）企业    11
（二） 员工个人    11
751、结论    12
致谢    13
参考文献    14
附录（新入职员工职场压力调查问卷）    15
一、导论
（一） 选题的背景
在全球经济腾飞的当今社会里，市场全球化进程以肉眼不可看见的速度加快，而信息技术的发展和普及程度使得各大企业间的竞争越来越剧烈。面对日益复杂的市场环境，企业只有通过不停的进行企业内部的调整来适应市场进而提高企业自身的市场竞争力。人力资源是近几年新兴的发展好的一个行业，有一个应运而生的职业“猎头”就是为企业和个人寻找适合的岗位，这说明随着企业不断地变革内部的人员配置，人员的流动性增强，相应地，员工所面临的职位不确定性增强离职风险增高，使员工在生理和心理上都产生巨大的压力，员工工作压力问题在全球都愈加突出。从富士康的十连跳到平安银行员工因考课上的压力不堪重负自杀，越来越多的惨剧显示了压力的问题不是一个可以选择性忽略的小事情，应当引起社会、企业以及个人的重视。根据美国福利局的相关报告指出，美国社会劳保支出已经更多的倾向于白领的压力致病的补偿。联合国国际劳工组织的调查结果显示，“心理压力将成为21世纪最严重的健康问题之一” ,我们正在步入一个自己创造的“压力的时代”。这些无一不证明着，“压力”在如今社会不可忽视的地位。 新入职员工职场压力研究+文献综述:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_12437.html