2  对加班和敬业度的实证研究方法
2.1  调查问卷的设计与发放说明
本文选择用实证法对加班和敬业度的研究，并与另一项关于员工心理契约和组织违背的研究同时进行，并与该文作者共同参与了调查问卷的设计、修改、发放和回收工作。在明确了工作时间、加班的界定，以及根据员工敬业度的三文度模型的基础上，设计并实施了调查问卷。正式调查采用《员工心理契约和工作行为的调查问卷》。
2.1.1  样本的选取
调查采取随机抽样的方法，样本选取了包括国有企业6家，私营企业11，；外资企业8家在内的二十五家不同性质的企业的298名员工进行调查。其中包括招商银行南京分行大光路支行，招商证券，苏宁云商有限公司，金鹰国际贸易有限公司，国家电网南瑞子公司，江苏银行总行，富士通科技公司，南京银行，熊猫电子有限公司等。调查对象均为企业的正式合同员工，学历在大专以上，对问卷的填写和回收，数据的真实性有积极作用。 企业“加班”问题的研究+文献综述(5):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_12865.html