但问题是，传统人力资源服务企业的互联网转型，并没有那么容易，也没有哪个企业己经算是成功转型。没有一个成功的领头羊供大家参考借鉴，传统人力资源服务企业的转型是摸着石头过河，大家踉踉跄跄，如履薄冰，生怕触礁，以致企业倒塌。传统人力资源服务企业正陷入囚徒困境之中，一方面进入互联网犹如虎口夺食，另一方面，想要转型却不知道该往哪个方向去，人力资源服务企业要怎么转，转型的方向是什么，如何利用互联网为人力资源服务企业提高利润，创造价值，这些都是值得思考的问题。基于此类原因，对传统人力资源服务企业的互联网转型研究迫在眉睫，这也是本文的研究意义所在。
虽然企业转型的研究早己成为国内外学者关注的焦点，但我们通过查询相关的研究文献和成果可以很清楚的发现，研究的局限性是十分巨大的，现有的研究只是针对于企业转型的内涵定义，类型与内容，研究视角仅仅是基于传统企业的视角，转型没有互联网思文。对于互联网视角下企业转型的研究，少之又少，基于互联网视角下的人力资源服务企业转型，更是接近于零。除此之外，对网络经济、网络企业的研究大多集中在2015年左右，对网络企业的新的表现形式并没有加以补充，而对于如今炙手可热的名词，比如“互联网思文”等，完全没有出现在研究报告中。因此，本文将引入“互联网思文”，以丰富互联网视角，在此基础上，研究传统人力资源服务企业转型路径。
1.2研究目的及意义 
作为国内两个新兴朝阳产业，互联网和人力资源服务企业无疑具有巨大的发展和挖掘潜力，人口基数庞大的中国，互联网和人力资源服务企业已经逐渐融入人们生活，变得息息相关。
如果细分的话，本文的研究意义主要可以从实践意义和理论意义两个方面去阐述。
从实践意义方面来看: 传统的人力资源服务在互联网大潮的冲击下，无疑面临了巨大的生存挑战，互联网席卷了我们生活的方方面面，如果不能紧跟互联网化，那么企业就会面临生存难题，在这个现实的问题情况下，对企业的转型进行实践与理论相结合的研究，无疑具有很强的实践意义。人力资源服务企业受到了巨大的挑战，也面临着巨大的机遇，互联网可以更大程度的挖掘企业的发展潜力与创新基因。互联网也可以更大程度的摧毁传统企业长久以来赖以生存的生产模式。一切都需要我们去研究，去把握，这也有利于我们国家社会的发展与进步。
从理论意义方面来看:本论文对于研究人力资源服务企业的互联网化转型以及企业面临经营困境的难题如何解决具有一定程度的理论意义。在当今变幻莫测，群雄并起，资本角逐的现代商业战场之上，企业只有整合手头资源，明确自身优势，积极转型，人力资源服务行业很大程度的依赖于政府政策，在面临互联网技术飞速发展的冲击下，必须优化自身商业模式，明确战略点位，人力资源服务企业转型才能更加高效有序，立足于现代商业战场。
1.3研究内容和路径
本文的研究主题是在人力资源服务行业在互联网化的冲击下，如何融合互联网+，进行企业转型，故本文的研究内容主要可分为以下几点：
1、首先为绪论和文献综述，通过绪论来指出本文的研究目的，研究方法，本文主要通过研究传统人力资源服务行业在面临新的市场环境和互联网技术热潮的双重冲击下如何改革创新生存发展的问题，以绪论归纳总结人力资源服务行业的相关概念和行业理论研究，从而更好的研究人力资源服务行业企业转型。 传统人力资源服务企业点米科技互联网转型研究+SWOT分析(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_18593.html