近几年来，90后纷纷涌入职场，由于所处的生长环境受到中西方文化的交织熏陶，他们自身具有鲜明的个性特征，所以在职场中他们经常会成为精力充沛和充满希望的中坚力量。他们会在工作中寻找那些与自己拥有相同兴趣、相同意志的人，并以他们自己的方式迅速地搭建起非正式组织，乐意接受各种挑战和新生事物。同时他们具有新锐的价值观念和颠覆式的反传统理念，不断冲击着企业现有的管理方式和体制，使大多数的企业管理者面临着管理的难题，并感到困惑而倍受挑战。因此，企业应该与时俱进，及时摆脱传统的、不当的管理方式，进行有针对性的培训与组织，不仅能够提高企业自身竞争力，而且对于提升90后员工的自身素养以及工作效率都具有非常重要的理论意义和现实意义。
一、相关研究概述
（一）90后员工的定义
90后通常指的是出生在1990年~1999年之间的人，他们均出生在中国改革开放后。此时我国的改革开放成果已经显现出明显成效，所以90后是生长在信息时代的优先体验者。90后从出生开始，他们所享受到的生活相比前几代来说优越许多，没有经历过艰苦岁月，也没有经历过大的生活震荡。由于当时正值计划生育政策紧张实施，所以90后大都生长在三口之家的生活环境当中，受到父母及老一辈的无比溺爱。但除此之外，他们的亲情观相对淡薄，常常以自我为中心，不顾及他人感受，从而在人群中更显得有些孤僻。虽然社会上不乏对90后的批评，认为他们是“垮掉的一代”、“堕落的一代”，但90后新奇的做事方法和创造性的思文模式也越来越得到社会的认可。由于受到时代的发展和变化的影响，90后的思文与理念表现出十分鲜明的特点，有着不同于前几代人的价值观和行为方式。如今世界“全球经济一体化”的热潮不断袭来，国与国之间经济贸易交流日趋频繁，而90后相对年轻，能够较快的适应新生事物，作出迅速的反应，所以说90后也是新一代的接班人。
目前90后员工正大批涌入职场，成为职场中举足轻重的新生力量。然而，由于他们所成长的社会背景，家庭背景，教育背景等随着时代的变迁有着鲜明的特色，90后自身也因此具有鲜明的心理特征和个性特点。因此，企业必须对员工的个性特征和行为表现进行充分的剖析并制定出有效的管理策略方案，从而使得他们能够在职场中发挥出自身最大化的潜力和能力。
（二）90后员工的成长环境分析
1.社会环境——经济快速发展，物质基础丰富
七十年代末，邓小平同志根据中国国情，审情夺势，提出国家要想富裕，必须突破自我束缚，对内进行改革，对外进行开放。在此基础上，中国改变了长期以来对外封闭的情况，向全世界开放，大幅度的提高了国内人民的生活水平，改善了中国在国际上的形象，使中国大陆全面进入经济高速发展时期。90后正是生长在这样一个改革开放卓有成效，经济快速发展，物质基础极大丰富的黄金时期。90后享受着经济快速发展带来的物质文化成果，但同时也不幸的经历着心理和精神需求的匮乏。
从九十年代之后，计算机技术开始在社会上崭露头角，并逐渐占于生活的主导地位。尤其是在1995年微软公司全面推出windows95操作系统之后，其强大的网络功能和齐备的硬件设施使互联网技术迅速影响了全世界。自此之后，90后的生活开始出现翻天覆地的变化，各种各样的信息开始不断涌入到人们的日常生活当中。QQ、微博、微信等网络通讯工具渐渐取代了人们日常的沟通交流，使得90后日益脱离现实生活，陷入虚幻的网络空间，变得自私、冷漠、排斥现实，遭受着精神文化的极度匮乏。 90后员工的特点及企业管理策略分析(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_22508.html