在人力资源管理中，最重要的是让员工把实现自我的愿望同企业所需要的人力资源联系起来，从而实现人力资本的资源供给。目前，许多大学生自主创业型小微企业由于职责和管理模块分不清，随意性也比较大，只对员工的管理也较疏松，使员工缺乏归属感，这也会在一定程度上影响员工的积极性和忠诚度。 大学生自主创业型小微企业的人力资源管理问题及对策(4):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_37174.html
徐州红军养蜂场品牌形象包装与推广。徐州红军养蜂场创建于...
兴义市的土地可持续利用程度受到政府的干预最大，主要在于政...
采取普遍调查法和随机样地调查法，研究徐州市别墅区绿地中群...
通过对徐州泉山森林公园这一具有代表性案例的调查和研究，发...
从最近几年导游服务恶劣事件中分析导游服务质量问题以及如何...
以酒店前厅商务礼仪服务为研究对象，以南京苏宁威尼斯酒店为...