是“4+2+1”的家庭模式,使得父母、祖父母、外祖父母三代长辈抚育重心都落于“90后”这一代子女上,他们成为了家庭的中心,因此他们的要求通常也是会得到满足的，同时对他们赋予了高期望值，加大了他们的压力。而父母的生活态度也有了较大的改变，他们追求成功地事业以及高质量的生活，与孩子的沟通也逐渐减少，对孩子的教育也脱离不了金钱。同时，“90后”的许多家庭有过拆散重组的现象，这无疑给他们带来情感上和心理上的创伤，使他们缺乏应有的温暖感与亲切感，促使他们变得冷漠和自私，也出现了更多的问题少年。
1.3 “90后”的优势与劣势
“90后”是一个非常特殊的群体，他们身上被打上了深深的时代烙印：改革开放获得巨大成就、高等教育改革、独生子女、市场经济、东西方文化的冲突与融合、大数据时代……他们的家庭背景、教育背景以及时代背景造就了他们身上鲜明的性格特点，下面表格是对“90后”身上鲜明的优劣势进行一个总结。
表 1  “90后”员工的优劣势
    境商    体商    情商    智商    德商    灵商
优势    环境适应较快
学会改造环境    体健精力充沛
动手能力较强    更多的妥协性
更多的建构性    求知兴趣浓厚
信息获取迅速    拟成人化明显
讲究双赢互惠    创新意识较强
灵感时时涌动
劣势    寻求优越环境
不适艰苦环境    愿做网男宅女
不愿锻炼身体    崇尚松圈主义
缺乏团队精神    系统思维欠缺
总结能力较弱    敬业精神欠佳
企业忠诚度低    灵感闪烁不定
不能整理运用
1.4.职场中的“90后”现象
“心水”比“薪水”更重要。随着大学的扩招到第一批“90后”步入社会，进入职场，他们一直都是社会舆论的焦点。在职场，曾经被“70后”“80后”追捧的高新、稳定的工作岗位，却不太受“90后”的待见，他们最看重的还是工作的自由度，个人喜好以及自身在未来的发展，在他们眼里，“心水”比“薪水”更为重要。
“裸辞”现象频繁出现。“70后”“80后”的择业观是工作稳定，福利齐全，薪资满意，他们一旦稳定下来，便不轻易跳槽，但对于“90后”来说，他们的择业是“心水”比“薪水”更为重要，所以，只要发现有不符合他们的“心水”，通常会一走了之，第一选择是跳槽换工作。据有关咨询公司的数据显示，“90后”在两年内换六七份工作是很常见的，有非常极端的是两年内跳槽11次。
2.研究的意义
伴随着80后逐渐走进社会，在社会中稳定下来，也逐步成为社会及企业的中坚力量，取而代之，便是刚要踏入社会的90后，在工作中，90后员工与企业、与管理人员的矛盾也瞬间升温成为社会关注的焦点，批判、赞扬，各种争议声一波接一波，有人道，90后身上的特点很鲜明，表现在两极的分化很明显，一方面，90后非常热情，有冲劲，对新鲜事物的接受能力很强，知识摄取面广，对团队氛围的塑造相对容易；另一方面却是吃不了苦，韧劲不足，怕麻烦，责任意识差，抗压能力弱，做事严谨性不足，规划意识薄弱等等。在这种背景下，企业如何有针对性地对90后员工进行有效的管理，让其更快地融入企业，适应环境，已成为每家企业需要解决的重中之重的问题之一。 碧桂园总部“90后”员工的管理(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_46471.html