因此，本文旨在研究员工激励机制对企业的意义，以及目前企业中员工激励机制的现状、存在的问题和对策研究，并且与企业实际结合进一步研究适合企业发展的员工激励机制。1.2 研究内容

1.关于激励以及激励机制的相关文献综述。

2.关于激励理论发展历程以及我国企业员工激励机制现状的理论研究。

3.以西上海都市产业发展有限公司为例，通过问卷调查得出的数据并使用SPSS17.0社会统计软件做相关激励因素的实证分析，在此基础上来总结案例企业员工激励机制存在的问题和改善建议。

4.通过案例分析，对企业员工激励机制提出建议。

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   1.3 研究方法

（1）文献归纳法：收集并分析有关激励和激励机制的相关文献。

（2）理论研究法：通过查阅相关文献，了解激励理论的发展历程。

（3）案例分析法：以西上海都市产业发展有限公司为例，分析研究其员工激励机制特点和存在的问题。

（4）问卷调查法：设计科学、合理、有效的激励因素指标，了解企业员工对该激励因素的重视程度和被激励程度。

（5）统计分析法：针对调查问卷的结果，通过SPSS17.0社会科学统计软件进行因子分析提取主成分激励因素指标，分析其对员工产生的激励程度和企业实施现状。

  1.4本文创新点

关于企业员工激励机制的研究大致为以下二个方面：一是企业员工激励机制的现状以及存在的问题研究。二是通过问卷调查收集数据使用SPSS统计软件对员工的激励因素相关方面进行研究分析。存在的问题有：针对国内企业现状进行的员工激励机制研究较少，相关的实证分析较缺乏。

本文以特定企业为研究案例，结合统计学知识以及问卷调查的数据进行实证分析来研究案例企业员工对相关激励因素的重视程度和被激励程度，并总结分析案例企业激励机制存在的问题和改善建议。