第四，员工培训的计划性。培训工作对各种组织来说都是不可或缺的，但是组织都有自身特有的特点，培训工作不能够盲目的专注于某种模式，适合别人的不一定适合自己，一定要根据自身的特点进行设计，形成一套最符合、最有效的培训模式。

二、我国私营企业员工培训的现状

我国市场经济高速发展以来，私营企业开始关注员工培训工作，但仅就培训现状来看还不能算是理想状态，不能完全满足社会进步对企业员工提出的新需求。在私营企业中，虽然领导者已经对员工培训工作增加了关注度，也组建了专门的培训部门，但是在一部分私营企业中培训部门就是一个摆设，在企业经济效益好时就有存在的空间，当企业效益较差时，首先被撤销的就是这个部门。人们发现导致这种情况的因素主要是受曾经计划经济的影响，普遍认为培训工作的好坏与企业经济效益的增长没有直接联系，所以并没有得到相应的重视。市场经济的发展现状提醒我们，企业若想长远发展就必须重视员工培训活动。

现代企业的管理者都已经认识到了这一点：当今社会企业的竞争实质上是“人”的竞争，我国私营企业同样如此，因此对员工的培训一直在开展并进步着，并随着经济的发展将培训的形式由传统向现代演进且不断完善。

第一，改革开发以来，培训得到企业普遍重视，我国对知识和人才的重视度逐步提升，“人才强国”成为国家战略，在这一战略的引导下，无论是什么类型的企业，都意识到人才是影响企业竞争的重要因素，都对人力资源的投资力度有计划的增加，对员工的培训工作普遍重视。源Z自+751/文%论,文]网[www.751com.cn中国企业人力资源管理调查报告（2004）表明，以中小型企业占多数的集体、私营企业里，60.7%的集体企业和60%的私营企业都有年度的员工培训计划，虽然与国有企业与国有控股企业的计划制订率仍有差距（国有企业培训计划制订率为76.1%），但是这一差距将持续缩小 。到2010年，培训体系较为健全的企业占到89%，90%左右的企业已经有员工培训计划并加以实施，这些数据表明企业越来越重视员工培训工作，对培训于人力资源素质提高的作用有了充足的认识。

2012年中国普通员工培训现状调查报告显示，如图1，有86.4%的参与调查者在过去一年里参与过任何形式的培训活动，有13.6%的参与调查者在过去一年里没有参与任何形式的培训。这个结果表明目前我国企业对员工培训的关注度还是比较高的。