近年来，企业逐渐意识到应届毕业生这个特殊群体的优势特点和校园招聘的重要意义，它们能够增添新鲜活力，使团队年轻化。因此，校园招聘是企业有效的招聘渠道之一。应届毕业生的发展潜力、可塑性极强，对环境的适应能力较强能够很快地融入到集体中。因此，随着企业逐渐意识到应届毕业生对企业的重要性，重点高校的校园招聘成为了各企业引进大规模新鲜人资力量的重要渠道和必争之地。所以是否能招聘到符合企业要求的毕业生对企业的业绩来说至关重要。企业进校招聘目标应该明确，有针对性地实施校园招聘。

一、校园招聘的概述

（一）校园招聘的内涵与要求

校园招聘是企业和学生彼此间的一次双向选择，它是企业招聘途径中较为特殊的外部招聘途径。广义上是指企业使用这种招聘方式招聘不同学历的应届毕业生；狭义上是指企业直接在校园进行招聘不同层次的毕业生 。

校园招聘的重要作用是能够同企业的战略保持一致，校园招聘的人才可以满足初级岗位要求，还可以作为企业发展的潜在力量 。企业从长远的角度出发在人才培养的规划中，针对大学生的能力、技能制定一套与其相匹配的选、育、用、留计划。有些大型企业在考虑人才梯队的建设和储备干部后，在校园招聘阶段就进行特殊管理培训生的招募。简单来说，校园招聘中招聘到的人才能够为企业提供新力量、新思想，推动企业的进步和持续发展。相对于企业来说，能够招聘到不仅符合企业当前发展需要而且还有助于企业的未来建设的人才才是校园招聘的最终目的。从另一层面上看，求职者成功入职后，通过相应的培训从而达到能够胜任企业重要岗位的目的。这些人的适应性、融入性、可塑性，开创性等应该是极强的。从当前国内的招聘状况来看，大多数学生因为缺少经验和找工作时的盲目性相对于那些社会人士处于劣势地位；对企业来说同社会招聘相比，校园招聘成本较低，但是随着经济的发展，校园招聘的成本也不断提高。对此，企业应当从实际情况出发，制定可行的计划有效地实施校园招聘。

（二）校园招聘的主要形式

随着校园招聘在国内的发展，其概念范畴与形式也在不断扩大，以新颖的、多样的方式吸引着学生群体。目前校园招聘方式有以下几种:一是企业直接到相关学校的院系招人，招聘明确性、针对性都很强，效率也会大幅度的提高；二是企业将招聘信息发布到各个高校的校园网站上或者是参加专场人才招聘会；三是行业专场招聘会，因为行业专场招聘会是按行业分类的招聘会，这种方式在很大程度上避免毕业生盲目地参加招聘，使其更加针对地、明确地选择企业，对于企业和毕业生来说此方法能够达到事半功倍的效果。

（三）校园招聘的过程

校园招聘是一种特殊的招聘形式，地点的选择、时间的确定、参加的人选都是不可或缺的，所以清楚地了解校园招聘过程是十分重要的：

1．招聘宣传

公司在确定了自己的校园招聘需求后，在招聘需求计划中明确具体的目标招聘人数、目标招聘专业、目标招聘学历等要求，同时与人力资源规划同公司整体战略相结合。以此为实施的基础，再将人力资源需求计划中的应届生的招募需求计划作为整个校园招聘实施的主要依据。在确保招聘来的学生符合企业要求的同时，也能够阐述出企业招聘的目的。通过多种形式进行宣传，以使招聘信息能够快速的传播到广大的毕业生手中，促使更多符合岗位要求的应届毕业生投递简历。