2011年何晓芬在《企业导报》上发表了《民营企业薪酬管理问题及对策》，文章对企业薪酬制度的公平性、科学性、战略导向性以及分配形式的多样化进行了分析。

    2012年王浩宇在《全国商情•理论研究》上发表了《中小企业如何构建合理、完善、有效的激励机制》，文章主张从先进的企业文化、全面的薪酬战略和科学量化的考评体系等作为作为建立有效激励机制的基础。

2.3镇江市有关民营企业薪酬的研究现状

    2000年张始鸣和袁云萍在《外向发展重在人才——关于加快培育镇江外向型经济人才队伍的思考》中通过镇江市“十五”期间经济发展情况和镇江民营进出口企业外销人才数量配备的分析，指出镇江外向型经济人才队伍严重不足，并对培育外向型经济人才队伍提出了相关对策，特别指出，关于薪酬激励对外向型经济人才培养和吸引的重要性。

    2001年苗大庆和袁云萍在《当今之急在于人才——对镇江人才留与流的思考》源`自`751\文-论/文`网[www.751com.cn中对镇江人才稳定和流失情况进行了分析，并提出薪酬激励对镇江市企业留住人才和促进人才合理流动的重要性。

    2004年南京理工大学硕士研究生吕继文以《镇江振兴集团公司薪酬管理研究》作为硕士毕业论文的研究课题，在文中详细地介绍振兴集团公司在薪酬管理方面存在的问题和不足，并且针对该企业存在的问题提出建立全面薪酬管理体系的具体化建议和对策。

    2005年朱杰发表了《镇江市民营企业人才工作情况调查报告》，对镇江民营企业人才状况进行了调查。朱杰在调查报告中总结了镇江民营企业人才工作的主要做法，指出了镇江民营企业存在着人才资源开发缺乏相应约束机制、人才的保障不力等问题，并且提出建立和完善重实绩、重贡献、向优秀人才倾斜的分配激励机制。

    2006年12月贡文伟和朱雪春在《镇江产业集群现状分析与发展战略研究》中指出镇江中小企业发展的先天不足是企业规模小、市场势力弱、融资渠道少、人才贮备不足、信息资源欠缺等，并对企业薪酬管理和企业薪酬制度提出新的见解。

    2007年顾霖霞在《经济开发投资环境优化研究——以江苏镇江开发区为例》中指出镇江开发区的人才问题和投资环境优化的对策之一要强化和完善企业薪酬管理，提高员工薪酬水平和福利待遇。

    2009年上海大学硕士研究生陆慧红以《镇江民营企业人力资源管理研究——以12家镇江民企为例》作为硕士毕业论文研究课题，在文中通过对镇江12家民营企业的人力资源现状进行调查分析，找到企业在人力资源管理方面存在的问题，特别指出大部分被调查企业的绩效、薪酬管理缺乏科学性、激励作用不大以及薪酬管理不能与时俱进等问题，并针对绩效薪酬职能存在的问题提出具体的应对建议。