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镇江高校教师激励机制研究(4)

时间:2020-06-22 21:30来源:毕业论文
③劳动的示范性 教师的工作于别的职业最大的不同之处,在于教师是用自身的思想、学识和言行,源`自,751.文;论文网[www.751com.cn通过示范性的作用去引导

③劳动的示范性

教师的工作于别的职业最大的不同之处,在于教师是用自身的思想、学识和言行,源`自,751.文;论"文'网[www.751com.cn通过示范性的作用去引导、教育和感染学生。学生 的模仿性和可塑性都很强,尤其是青年大学生具有旺盛的求知欲和成长感,而教师在传授知识的同时,他们的思想、行为、品格、作风都会潜移默化地对学生产生积极或消极的影响,因此,教师必须注重自身各方面素质的提高,处处为人师表。

⑶需求特点:

①物质需求的基础性

物质需求是一切工作的保证,只有有了物质保障,人们才能以开展工作、创造价值、实现自我。追求物质需求是教师作为人的本性,是最基本的需求。因此无论教师的思想多么脱俗,多么注重精神世界,我们首先要保障他们的物质需要。比如给予足够的经济报酬,即通常所说的薪酬、奖金、津贴,以及带薪休假、住房安置等福利。

②自尊和荣誉需要的关切性

教师为人师表,自古以来就拥有受人尊重的地位。随着时代的变迁,这种自尊和荣誉的需求与日俱增,教师作为知识性工作者,他们渴望得到他人的尊重,学生的敬仰,社会的认可。教师的荣誉需求并不只是外在的荣誉称号、职称等级,当然荣誉的评定与颁发,也有很好的激励作用,但是他们更希望人们从心底里尊重、肯定、赏识他们,以满足他们强烈的自尊心、自信心与自强心。

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