第七、HR具有生物性和社会性双重属性。首先，人是HR管理的主体，当然这就是所说的生物性，我们的规划是人类的个体的规划，是在人的基础上发展起来的。当然还有其他的方面，HR还具备社会性这个特点。HR主体是依赖于社会的，在社会里发展起来，从社会中出，从社会中成长。从本质上讲，HR是一社会资源。

（二） 人力资源管理的目标与内容

    HR管理(HR管理)的要求和单位发展的计划要保持一致,HR需要明智的分配和规划，然后凭借单位的一系列的动作,调动起员工对任务的主动性,发挥员工的潜在能力,必须让单位创造价值，让单位实现预期发展的目标。这一系列流程是单位的一系列HR政策和规划活动。

HR管理是一个完整又细密的系统，各个小系统一起构成了HR管理这个大熔炉。单位的HR管理，首先要制定单位的HR管理战略和HR计划