本研究主要由五个章节组成，以下是各个章节的主要中心路线： 

第一章绪论及文献回顾。主要阐述了本文的研究背景及现状，指出了本文的研究意义，确立了其研究目标和内容，制定合理适用的研究方法并且规划相关的研究技术路线。

第二章员工感知的企业社会责任同组织公正感的关系研究。本章主要是结合中外研究人员已有的相关研究，总结了感知的企业社会责任与组织公正感的相关理论、概念、结构以及关系。

第三章员工感知的组织公正感同组织中员工的公民行为的关系研究。组织公民行为的概念，以及在不同类型的组织公正的影响下组织公民行为的表现是本章的重点。

第四章员工组织公正感同员工工作绩效的关系研究。本章对组织公正感对员工的工作绩效的影响作了较为详细的说明。

第五章研究结论与建议。借鉴并汇总前人的的实证分析结果，并形成自己的理论思路和观点，然后根据这些来对当今中国企业、组织的管理提出意见和建议，最后探讨本论文调研过程存在的不足及该领域今后的研究方向。