思想上，90 后大学生在智力上的显著发展和思想上成熟性和创新性，使得他们有极强的对新事物的接受能力，他们总是对新思想、新观念、新事物充满了兴趣并且对其有着很强的接受能力。面对西方先进文化的冲击，他们能根据自己的理解和独特方式将这种冲击很好的缓解，选择那些认同的，对自己有利的部分加以吸收和运用。在融合了东西方文化之后，他们在看待事物的思想上突破了传统思维的定式和束缚，显得更加开放、全面和理性。在个性上，他们显得张扬、棱角突出。90后是在计划生育的政策下诞生的，他们是家庭的独生子女，很多家庭出现了“4+2+1”的抚养模式，他们在家庭的溺爱中自由自在地成长，很少的约束，是的，他们显得不可一世，以为自己是世界的中心。虽然在十几年的学习中有所改观，但是在他们的潜意识中多少还是存在着这种思想。这种思想表现在生活工作中就是：自信、自我、自负。喜欢独立地处理事物，在很多方面有着自己的选择。他们很难忍受很大的不公现象和承受一些委屈，他们更愿意根据自己的潜意识进行生活和工作。

二、90后大学生员工对企业发展的影响

90后大学生员工进入企业后，为公司发展提供了新鲜血液。90后大学生员工具有很旺盛的精力、较广的知识面、活跃的思维，与其他竞争者相比有着较高的学历，90后大学生员工是企业未来提升综合竞争力的一支重要力量。未来的几年内他们将在公司的生产经营中挑起大梁，成为公司在生产、管理等各个业务环节发展的主力军，在各自岗位担负着重要职责。换句话说，90后大学生员工整体素质和思想动态，直接影响到企业的生存与发展。