2. 劳动力市场供需的结构性矛盾

我国中小企业人才的流失也受劳动力市场供求状况的影响。如果劳动力市场供过于求，即相对于企业提供的岗位而言，劳动力过剩的话，中小企业就不容易发生人才流失的现象。反之，如果整个劳动力市场供不应求，优秀的人才则有可能比较容易地找到更具有吸引力的岗位，从而加速人才的流失。调查发现，以新兴产业为主导的中小企业对高技能人才的需求量比较大，整个劳动力市场呈供不应求的趋势，而一些以劳动密集型产业为主的传统中小企业则不会出现劳动力供不应求的状况。此外，我国劳动力市场的供给和需求的结构性矛盾主要体现在劳动力的供给与需求在质量上的不匹配。“随着生产力的发展和经济增长方式的逐步转变，越来越多的企业需要通过技术升级或改进来促进自身的持续发展，这就在劳动力素质方面提出了更高的要求。”[4]我国劳动力的素质普遍偏低，而随着业界对人力资本的重新定义，人才越来越成为企业的核心竞争力，所以中小企业要留住适合企业发展的优秀人才就越来越困难，中小企业的人才流失率就越来越高。