二、建立基于可雇佣性的人力资源管理研究的缘由

 “经济学家哈耶克曾经说过：一切的经济问题发生的缘由都是因为环境发生了变化。”[5]正是因为现代社会面临着更加复杂、更加多变的环境，因此，基于可雇佣性的人力资源管理研究才越来越受到重视，如何提高个人的可雇佣性能力，已经成为当前人力资源管理研究需要迫切解决的问题之一。

（一）国家劳动力市场发展的需要

近几十年来，我国人口一直呈直线上升趋势，根据最新的国家统计局数据显示，在中国2013年的人口总数已达13.6亿。面对如此巨大的人口数量，不仅资源问题难以解决，就业问题也成为了政府需要迫切解决的难题之一。就业是民生之本，就业是体现个人社会价值的重要方面，解决好就业问题，对个人，对社会，都具有重要的积极意义。我国劳动力的教育程度水平参差不齐，在面临如此激烈的就业环境下，有很大一部分劳动力因适应不了这种激烈竞争而造成失业，失业问题说明我国存在着大量的劳动力资源被浪费的问题。而且失业问题现在也已经演变为社会问题，对社会发展产生了严重的影响，政府必须采取相应的措施，提高劳动力的可雇佣性，使其能够适应知识经济时代的竞争，降低劳动力的失业率，促进社会的稳定发展。

（二）企业发展的需要

当今时代，竞争激烈，企业面临着生存的威胁。对一个企业而言，保持良好的竞争优势是企业提高竞争力，并获得长期发展的基本前提。拥有良好的劳动关系是企业保持竞争优势的重要保障。现代企业的竞争在很大程度上取决于人才的竞争，一方面要求企业能够吸引和接收优秀人才；另一方面要求企业提供较高的激励，使这些高级人才自愿地为企业服务。构建企业与员工良好的劳动关系是实现这一战略目标的重要前提条件。建立良好的雇佣关系，最重要的方面就是提高员工的可雇佣性能力。企业制定战略目标就业，能够吸引杰出的人才，使优秀人才的高周转率下降，培育职工对企业的忠诚度，从而提高企业本身的竞争力。

（三） 员工自身发展的需要

进入21世纪以来，随着知识经济时代的到来，员工面临着巨大的发展挑战，人才的竞争越来越激烈，失业问题也越来越严重，那些就业能力不足的人只有面临着被淘汰的命运。这几年来爆发的金融危机使企业环境变得更加动荡，一些企业纷纷倒闭了，为了保持长久的竞争力，更多企业开始实行裁员措施。在激烈竞争的背景下，响应被解雇的风险，员工需要获得维持就业和确保未来就业所需的知识和技能，员工必须更加重视提高自身就业能力的机会，要树立危机意识，以此来降低甚至消除其失业威胁。

三、建立基于可雇佣性的人力资源管理策略源.自|751,:论`文'网www.751com.cn

（一）政府层面策略

政府力量是制定就业公共政策、解决就业中的社会问题的最主要主体，是公共政策的第一部门，也是唯一能合法利用权威力量的部门。这一部分是保证促进劳动者可雇佣性能力合法地位所必需的，它应扮演什么角色是应该首先明确的。由于相对于企业、个人，政府力量具有宏观引导和国家战略意义，同时考虑到我们相对于发达国家来说，相关的立法和公共政策机制还不健全，因此对于我国，政府力量的挖掘和研究就显得十分重要。

1. 完善促进劳动群体就业的法律

从发达国家的经历来看，一个国家政府在可雇佣性能力开发方面的政策责任是，在就业、公共教育与培训、劳动关系等与可雇佣性能力开发相关的领域建立立法体系，提供相关的社会服务。 基于可雇佣性人力资源管理研究(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_59861.html