（5）自我实现需要方面。每个人的价值在于对社会的贡献。现如今越来越多的女大学生倾向于选择自己感兴趣的工作，这可以使她们以最大的热情投入工作中，促使她们努力实现自己的人生价值，成为自己想要成为的人，受女性职业生涯短及没有男性连贯性强的影响，有些用人单位并不给与同等的机会，男性获得的晋升机会普遍要比女性多，这也使女大学生屡屡受挫。

其实对不仅是用人单位，造成女大学生就业难的原因还有很多。

2、通过对企业人事部部分相关人员的采访可知，这其实是一种假象，社会上还是有很多可供女大学生选择的职业的，正处于毕业实习期的我，身边已有许多鲜明的例子，有至今没有找到合适工作的，有对工作不顺心，换了好几份工作，始终没有燃起工作激情的，究其原因，不仅是用人单位没有充分满足她们的需求，没有产生激励作用，导致无法产生归属感和动力，也是由于有些女大学生没有很好地给自己定位。

（1）部分女大学生对工资预期过高，容易陷入眼高手低的境地。工资低的工作不想去做，只想一步登天做高薪工作。所以许久没有找到满意的工作。

（2）男女生理结构的差异使得女性力量、刚性方面不如男性，意志力比较薄弱，依赖性强，而且结婚生育也会给工作带来一