一位80后的女大学毕业生本以为在自己硕士期间生育，会在毕业时比较好找工作，可是事与愿违。她在求职时因为自己有生二胎的意愿而屡屡碰壁，许多企业因为这样会增加用人成本而拒绝了这位优秀的女大学毕业生，尽管她很优秀有着很丰富的实习经验。这个女大学生觉得在二胎政策开放的如今，找工作还不如之前。 

不仅还在校的女大学生在求职时遇到隐形歧视，就连在研究生时期已经生育一胎的毕业生再求职时遇到“二胎”这个尴尬的问题同样会被拒绝。除了这些学生以外，在职场就职多年的女性员工也同样有着新的烦恼。应该选择家庭，生育第二个孩子，还是应该选择自己将来的发展，留在职场继续拼搏，放弃生育二胎。在她们看来，新一轮的生育会影响她们将来一两年内的职业规划，可能会影响到自己之后的升迁道路，也有可能在自己生育二胎期间被别人钻了空子，让人占领了自己好不容易有的一席之地。于是，她们要做比生育第一胎时更难得选择：到底是“生”，还是“升”。所以，有着生育二胎的意向的女性，在考虑这个问题时，就会被自己现如今的工作和地位所局限，这样不仅不利于二胎政策的很好的实行，达到最初的目的，也不利于现在女性的家庭和谐。

（二） 已育二胎女性家庭和工作之矛盾来`自^751论*文-网www.751com.cn

二胎政策出台至今，已有几年之久，在此期间依法生育二胎的女性不在少数，她们现如今的工作状态又因为二胎的生育发生了怎么样的变化呢？

“我今年36岁了，之前生第二个小孩之前是在一家公司做销售的。当时因为家里老人年纪大了不能帮忙带小孩，又不放心请保姆，我只能自己辞职在家全职带小孩。后来小孩子大了，我想重新回到工作岗位中去，发现已经被时代淘汰了，迫不得已，只能在这里做个前台，工资收入也大不如从前（访谈对象LR03）。”通过访谈发现，这样的例子屡见不鲜，生育了二胎女性的就业道路不如之前，也很难有很大的提高。

现如今，很多女性在生育二胎后，一是为了不让家中老人辛苦；二是不放心交给陌生的阿姨带，只能选择自己一边上班，一边带小孩。这样导致越来越多的女性放弃自己之前高薪职业，或是更有利于自己将来发展的职业，而选择更稳定的事业单位、国企、文职等之类工作。在待遇和之后的道路发展不如从前，可是有利于她们解决家庭和工作之间的矛盾。“只能这样做啊，不然小孩没人带啊，我只能牺牲我自己了（访谈对象LR03）。”生育二胎之后，由于母性使然，女性被迫扛起了家庭的责任。