国内对组织公平与工作态度之间关系的研究相对较少，但也取得了一定的成果。刘亚（2003）等将组织公正感划分为分配公平、程序公平、领导公平、信息公平，通过研究组织公平与组织效果变量关系发现，对于重人际关系、看重人情、轻物质利益和重精神超越的中国人来说，分配公平对组织效果变量的预测力并不是最强的，领导公平的预测力显然高于分配公平。关于组织公平与组织承诺的关系，佟宁宁（2005）先前以中层管理者为研究对象。考察了组织公平和组织承诺之间的关系。其研究发现：程序公平对感情承诺有预测作用，而分配公平和领导公平对其没有影响；领导公平对规范承诺有预测作用，而程序公平对规范承诺没有影响；分配公平对经济承诺、机会承诺有预测作用，而信息公平对它们没有影响。
国外对于组织公平感与员工工作态度之间的关系研究比较成熟，但由于中西方文化间的差异，使得我国学者与国外学者的研究结论并不完全相符，这也体现了我过企业员工的特点，那就是组织公平感与员工工作态度之间有显著的正相关关系，而且提高员工组织公平感和工作态度对提升企业的效能和竞争力有着积极作用。
 3 实证研究设计
本文是在实证研究的基础上分析组织公正感与员工工作态度之间的相关关系，实证研究设计也将按着这个目的设计。实证研究设计包含了对研究目的与思路、研究对象、研究方法与研究工具的介绍，对各个变量的定义与研究假设的详细阐述，以及对调查问卷的介绍。
3.1  研究目的与思路
3.1.1  研究目的
本文在总结了国内外研究成果的基础上，随机抽取北京市企业员工为样本探讨组织公正感与员工工作态度之间的关系。本文的研究目的主要有以下几点：
（1）    了解目前员工组织公正感和工作态度的基本现状；
（2）    比较不同个人属性的员工组织公正感、工作态度的差异，并且对企业员工公正感与工作态度之间的关系作试探性研究；
（3）    根据研究结果提出管理建议和措施，为企业决策者和后续研究者提供参考。
3.1.2  研究思路
根据本文的研究目的，结合以往的理论研究和企业实践的具体情况，提出本文的研究思路，如图3.1所示：
   图3.1 研究思路
    本文首先研究人口统计变量（包括性别、年龄、受教育程度、工作年限、职位等级等）对组织公正感和工作态度的影响差异，其次研究组织公正感各文度与工作态度各文度的相关关系，最后研究组织公正感各文度对员工工作态度各因素的影响作用。
3.2  研究对象、研究方法与工具
3.2.1  研究对象
本研究采用封闭式问卷，与2012年3-5月期间针对北京市某些企业员工展开调查。本次调查主要考虑因素：调查对象针对在京企业工作人员（不包含事业单位）。
3.2.2 研究方法
本研究根据研究目的和实验研究假设的需要，主要采用文献研究法、问卷测量法和有关统计分析方法。在研究的整个过程中主要用到文献研究法，通过中国期刊网、万方数据库和文普期刊等数据库以及图书馆文本资料收集有关组织公正、员工工作态度、人力资源时间等方面的文献资料，以了解有关领域的研究情况，作为本文研究的依据，并提出假设和初步构思，同时扩展思路，解释数据形成原因，提出改善措施。
在数据研究阶段，首先使用问卷测量法。问卷测量法是通过发放问卷，回收问卷，手机有关数据并进行统计分析来对假设进行全面的验证。数据的手机主要是采用非正式访谈和匿名问卷调查的形式。非正式访谈主要是指笔者和企业员工进行沟通，在轻松的环境中通过聊天的方式收集信息的方法。 同时，本次问卷中明确说明是一项学术研究，所有回答都以匿名的方式统计，员工的个人信息会得到严格保密，而且员工都以自愿的方式参与。 SPSS组织公正感与员工工作态度的关系研究(8):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_8916.html