如今国内外也有很多企业人事资源管理的软件，采用的技术也是各式各样的，如基于JSP、ASP、.NET模式，但在如今的大环境下，大多数人事资源管理系统还是主要用于大型单位。至于一些小型企业以及单位，利用企业人事资源管理系统组织管理企业内部信息的并不多。针对国内外对企业人事资源管理系统的基本需要和巨大需求，一个好的企业人事资源管理软件，必须功能齐全，操作简便，并且能够向用户展示友善便捷的操作界面。当然在完善系统中的功能的同时又要注重兼顾系统的灵活性，安全性。一个好的企业人事资源管理系统，不管是计算机专业人员还是非专业的各行各业的其他用户都能很快上手，这样才能够让企业内部的职员可以方便地快捷地通过计算机来完成企业人事信息的管理和公开，并且使得企业人事资源管理系统更加的自动化、系统化、规范化，从而达到正确地较好地提高企业管理效率的目的。
1.2    研究背景
企业人事资源管理系统产生于20世纪60年代末期，那时的计算机技术已经进入实际的应用阶段。因为许多在当时大型企业用手工来统计管理人事资源信息又容易出错，为了解决这个困扰世人许久的矛盾，第一代的人事资源管理系统应运诞生。当然在经过近40年的发展过后，如今大多数公司普遍应用的是第三代人事资源管理系统。这一代的人事资源管理系统的界面非常友好，支持多平台的操作，并且给用户提供了非常强大并正确的分析工具、报表生成工具和信息共享，让人事管理相关工作的员工能够得以摆脱繁复苍白的日常工作，把更多精力能够集中在在企业战略角度，从而来考虑企业人事资源的规划和政策。企业人事资源管理系统的出现是企业管理的一个非常重要的里程碑，各个公司的各种资源的实际情况是各不相同的，仅仅单一的一款人事资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以规范的、安全的、自动化的、适合的企业人事资源管理系统对一个企业的发展是绝对不可或缺并且必要的。
随着现代计算机技术的迅猛发展，计算机在现在的各管理中应用的高普及率，通过运用计算机应用企业人事资源管理系统来实现对于企业内部人事资源的管理是不可或缺的。对于企业单位来说，利用计算机支持公司高效率完成人事薪资管理的日常事务，是适公司应现代化建设的要求，推动企业单位人事资源管理走向规范化、科学化的必要条件；计算机管理具有许多一般的手工信息的统计管理望尘莫及的优点，比如检索迅速、可靠性高、查找便捷、寿命长、储存量大、保密能力强、成本低等优势。当然这些优点能够提高企业人事资源管理的效率，同时是各个企业提升人事管理正规化、科学化、人性化的重要甚至是必要的条件。
1.3    研究现状
目前，人事管理系统的使用是非常广泛的。同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业人事管理系统，其中的有单机版的，也有C/S和B/S模式的。但是各个企业都有其与其他企业不同的人事管理机制，这就强调了需要不同的企业人事管理系统去适合各种企业的制度。而且，企业管理信息量大、操作非常繁复。以往的人事管理方式已经无法满足如今人们工作的需求，研发更加适合企业及其制度的人事管理系统 ，让它能够具备操作方便、整体结构完善、通用性强、功能丰富和流程简单等特点，这是提快企业内部人事管理工作的信息资源化、操作自动化和管理科学化的建设的必经之路。所以如何开发出一个适合企业的人事资源管理系统，这是提高企业信息发展的必要的条件及必须攻克的课题。 ASP.net企业人事资源管理系统设计(3):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_7773.html