交互性强是C/S固有的一个优点。在C/S中，客户端有一套完整的应用程序，能够在出错以及帮主方面可以提供有利的帮助，并且能够在程序间自如切换。B/S虽然具备一定的交互能力，但和C/S相比，他的客户应用还是太局限俄。C/S的信息流是单一的，而 B/S则可以处理如B-C、B-B、B-G等信息并具有流向的变化。
3    系统分析与设计
3.1    可行性分析
可行性分析就是通过对项目中的一些必要的内容以及配套的条件，例如，资源的提供、建设的规模、资金的筹措、设备的选型等等，从经济、技术等方面对于系统进行调查，并且做出细致有效的分析对比，当然对于项目完成后的经济收益和造成的影响都要做出有效的预计，这样就能提出一个值得去研发的项目，并且得到投资，得到一个全面性强的项目决策的系统分析方法。大家一定要对需求分析具有足够的重视。在一个大型软件系统的开发中，他的作用要远远大于程序设计。
3.1.1    技术可行性
该系统开发过程中结合信息系统与信息管理、计算机科学与技术等多个专业的知识，通过学习和钻研是对本科阶段学习内容很好的融会和贯通。系统开发中所用到的技术都是基于已学知识或为其扩展，经过对于所学知识的一定的复习和重点突破就可以实现。在固定的时间内能够较好地完成需求说明中定义的功能，并且确保软件运行速度及性能能够均达到用户期望。再者，使用Microsoft Visual Studio 2008开发工具，Microsoft SQL Server 2005数据库工具可以在设计过程中更好的提高工作效率。它是一个可视化的操作软件，很容易理解，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，支持HTML、Javascript、CSS、二层架构。
3.1.2    经济可行性
研发系统中需要的资料都是需要通过在此之前的调查以及采集来获取的，而所需的使用软件、系统、硬件都能获得。因此,该系统开发成本较低。当然在开发后能够成功引进本系统，那么相比于传统的方式，这将会给企业带来极大的管理效率、高质量的能力以及极低的成本，可以节约大量的人力物力财力。所以，从经济的角度来看，该系统可行。
3.1.3    操作可行性
本系统的模块界面简洁明了，操作方便快捷，使用时即便是电脑初学者也可以轻松地操作系统的所有功能，并不需要掌握繁杂的财务专业知识。总之，本系统能够让用户对自己的日常收支有一个大体的把握。
3.1.4    管理可行性
随着网络安全技术的不断发展，网络管理人事资源信息在现实实际的运用中也被越来越多的企业或者个人接受，并且在随着在企业中管理系统所表现出的经济价值也是企业锁期望看到的。人事资源管理系统其工作覆盖面广，涉及到员工信息、员工奖惩、薪资管理、公司公告等多个方面。对于系统中包括的许多数据的管理、开发，都是必须是要遵循规范化、标准化的基础上完成，而通过网络进行管理就能够较好的满足。
3.2    系统需求分析
在企业中，人事部门传统的手工管理主要包括人事档案管理，人员工作调动记录，工资的发放，员工的考勤记录和统计以及原始工资核算。人事资源管理系统在企业中的地位是非常重要的，不同的企业对于人事资源系统的需求大不相同，企业文化决定了人事资源管理系统的需求面，在项目开发之前，进行需求的分析和整理等。这是项目中非常重要的部分，是项目成功与否的重要前提。
应用计算机来管理人事资源是计算机应用的一部分，它拥有着传统的手工管理无与伦比的优势。而这些优势则能够最大化地来提高人事管理的效率，并且也是企业完成正规化、科学化管理的必要条件。建设一个完善的人事资源管理系统是一个成功企业必不可少的部分，它所管理的内容将会给企业的内部决策者一个非常好的依据来管理企业，所以人事资源管理系统必须具备着良好的人事信息的快捷查询功能。这样就可以彻底解决以往人工管理方式导致的文件和信息查询的繁复工作，而且，时间过长或者管理人员的流动都会导致大量的信息数据难以查找并且文护。当前企业信息管理系统正在从US结构向B/S结构转移，但是由于安全性等重要方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。人事资源管理系统是当代先进企业在日常的管理过程中必不可缺的重要环节，更是推动企业人事管理向更加规范化、科学化发展的源动力。 ASP.net企业人事资源管理系统设计(8):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_7773.html