本文框架如下：
第一部分引言。介绍论文的选题背景、目的和意义、研究思路及方法。
第二部分文献综述。介绍敬业度相关的理论，敬业度的概念，概述了与敬业度相关的国内和国外的一些研究，从这些研究文献中得到启示。
第三部分研究设计。首先借鉴相关文献的研究成果，并结合家具企业的实际情况，对家居企业进行研究假设，然后选择有效的研究工具对影响家居企业敬业度的工作职责、管理、坏境、薪酬、职位发展五个维度进行详细的分析。
第四部分问卷分析。根据问卷数据的处理分析，概括敬业度的总体状况，并详细五个维度与敬业度的关系。
第五部分结论及建议。通过分析发现某家居企业存在的问题，并与其他民营企业、家居企业进行比较，提出提高敬业度的建议。
二、    研究方法
本文主要围绕以下两种方法进行研究。
（一）文献研究法
文献研究法：通过Emerald数据库、中国知网、图书馆馆藏目录检索国内外关于教师工作满意度的图书、期刊文章，了解国内外关于敬业度的研究现状，寻找文章的切入点和突破口。
（二）问卷调查法
问卷调查法：选择某家具企业的员工为研究对象进行测量，初步决定运用太和顾问的敬业度问卷。所有回收的问卷通过SPSS 13.0统计软件进行处理分析。 家居企业员工敬业度开题报告(2):http://www.751com.cn/kaiti/lunwen_47099.html