摘 要：随着中国经济市场的大环境逐步进入白热化，金融行业的相关制度也得到了持续的改进。金融行业上市公司在我国国民经济中起着举足轻重的作用，如何制定更合理的高管薪酬制度，更好的激励高管是企业治理研究的重点。文章对国内外相关学者的高管薪酬决定问题进行研究综述，对目前我国高管薪酬的现状及所存在的问题进行了分析研究。选择上海、深圳两市的18家金融上市公司的数据作为样本。运用各种逻辑分析法对有关的数据进行整理，对高薪报酬和公司经营成果之间的定性进行质的划分，总结出相关的理论依据，同时根据此理论依据进行合理的制度制定和科学的措施保证。35401
毕业论文关键词：上市公司；高管薪酬；公司绩效
The Research on Listed Company Executive Compensation and Corporate Performance
Abstract: With the continuous development of market economy in China, the financial industry system is being perfected．Due to the listed companies,especially listed in national financial company，and it plays an important role in economic system．In this paper summarizes the research of domestic and foreign scholars on executive compensation decision problem, On the current situation of executive compensation in our country and the existing problems were analyzed. Choose 18 financial listing Corporation in Shanghai, Shenzhen two cities as the data sample. The data samples for analysis of correlation analysis method, Through the analysis of quantitative research of between executive compensation and corporate performance, Draw the corresponding conclusion, And accordingly the development of executive compensation system and put forward some opinions and suggestions.
Key Words： Listed Corporation; Executive Compensation; Performance of the Company
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、相关概念界定 2
（一）金融行业上市公司 2
（二）国外对高管薪酬决定问题的研究综述 2
（三）国内金融行业上市公司高管薪酬决定问题的研究综述 4
二、高层管理者的薪酬与公司绩效的现状研究与问题分析 5
（一）高管薪酬与公司绩效之间的行业现状 5
（二）对各公司高层薪资的地方性分析 5
（三）对企业高管薪酬占有股份现状的分析 6
（四）对企业高管薪酬与公司绩效之间存在问题进行分析 6
三、对金融行业高层人员的薪资和公司绩效的关系进行研究 7
（一）样本选取及数据来源 7
（二）研究假设 8
（三）变量设定及模型设计 8
（四）对实际的研究过程和研究成果进行分析 9
四、研究结论及政策建议 10
（一）研究结论 10
（二）政策建议 10
（三）研究局限 11
参考文献 12
致谢 13
金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性研究前言
早在上世纪九十年代末，我国的经济市场就开始对各公司的高级管理成员的薪资问题和他们的个人占有股份进行相关的调查，在调查的结果中得出，在大陆范围内的上市企业高层成员之间的薪资差别已经超过五百倍左右。并且随着时间的推移，从近几年的发展状况看，我国的金融行业高层薪资问题已经收到社会各界人士的高度重视。在二零零八年的上市企业薪酬排名上，有751位金融行业的挤进了前十名，前三十名中更是有十七位高管来自金融行业。在金融行业，有些高管薪酬的年薪相当高，比如2007年中国平安某高管的年薪甚至超过了751千万。但是，由于高管层在我国还属于一个新生阶层，对于高管薪酬无论是理论性研究还是实践检验，都还没有形成一个完整的体系，所以对于高管薪酬还没有一个完善的制度体系，但是高管薪酬应该与其对公司的贡献相一致，所以，对高层薪资问题进行评价的最重要准则就是公司经营成果。因此，想要提高企业业绩，建立一套完善的高管薪酬制度是关键。 金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性研究:http://www.751com.cn/kuaiji/lunwen_33321.html