基于之前的研究,我们提出以下假设:

假设1企业正向的社会责任积极影响员工参与环境保护行为。

假设2 如果员工对组织认同感强烈，企业的正向社会责任行为会促进员工参与环境保护行为。

2.员工环境行为基础理论研究

  2.1企业社会责任概述

企业社会责任是指公司在获得利益和负担起法律责任的基础上，也对社会的环境、员工等相关利益者承担着自己的责任。也就是说要强调并且十分的重视人的价值在生产过程中，强调对环境、消费者、社会的贡献。

来自美国的经济学学者谢尔顿在他的管理理念中第一次提出了这个企业社会责任的概念。企业社会责任是基于一系列社会矛盾的出现和西方经济活动的问题，如贫富两极分化，特别是劳动问题和劳动冲突等问题。随着现代社会经济的快速发展，两者之间的矛盾仍然存在，企业社会责任也逐渐成为研究的热点之一。然而目前为止国际上对企业社会责任的内涵还没有一个完全的定义。在这一观点中，只有外国的代表性观点被提出。

2.2组织认同

组织认同这个概念一直是组织行为学中一个重要研究课题。组织认同这个概念起源于社会心理学的社会认定和文化认定。杨宜音教授指出过社会人在社会生活中有两种被认同的需要：一是通过寻找自己和其他人的差异获得自我认同，二是通过寻找自己与其他人的差异获得社会认同。前面一种使得自己获得一种与众相同的一致性，后面一种使个体获得一种与众不同的独特性。为了同时满足这两种需要，个体总是在不断寻找着二者之间的平衡。

组织认同是三个维度上的界定，首先从组织认同的认知过程界定为个体成员的认知过程，它体现了个体与组织价值观的一致性；其次，从情感的角度看，组织认同作为成员的吸引和组织预期，从而维持某种情感自我界定；最后，从社会学的角度，组织认同是因为个体与组织成员的自我界定，是因为身体的一部分产生一个值。

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