本文的主要创新点在于，既考虑全样本数据，又分国有企业和非国有企业的数据，除考虑武汉钢铁股份有限公司外也对其他很多家企业做出了探究，综合研究分析，最后对症下药，得出结论及提出建议。
高管薪酬和企业绩效的相关性研究(3):http://www.751com.cn/kuaiji/lunwen_62163.html
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